Pourquoi vous et pas un autre ? 10 exemples de réponses

Pourquoi vous ? 10 exemples de réponses – Aujourd’hui, vous allez découvrir comment répondre à une question déstabilisante lors d’un entretien de recrutement qui est « Pourquoi vous et pas un autre ? »

Cette question est une invitation à vous vendre, c’est comme si le recruteur vous demandait : « J’ai besoin d’être convaincu, c’est le moment d’abattre vos atouts et de vous démarquer de vos concurrents ! »

Si vous voulez donner une réponse convaincante, vous devez résumer vos qualités personnelles, vos compétences, mais aussi les raisons pour lesquelles vous avez postulé. 

Cela va vous permettre d’expliquer clairement pourquoi vous êtes la meilleure personne pour ce poste.

Alors pour commencer, vous allez voir…

1 – Pourquoi vous ? Ce que les recruteurs veulent vraiment savoir…

Pourquoi vous ? 1er exemple de réponse : Montrez que vous êtes sûr(e) de vous 

Alors en vous posant cette question, les employeurs veulent savoir si vous êtes capable de mettre vos compétences en valeur et en même temps, ils testent votre motivation.

Pourquoi vous ? 2ème exemple de réponse : Expliquez que vous avez compris les enjeux du poste

Ils veulent également vérifier si vous avez bien compris en quoi consiste le poste à pourvoir, et si vous pouvez faire l’affaire.

Pourquoi vous ? 3ème exemple de réponse : Expliquez votre motivation

Votre objectif lors de votre présentation est de lui montrer que vous êtes la meilleure personne pour résoudre son problème.

2 – Comment répondre à « Pourquoi vous et pas un autre ? »

La meilleure façon de répondre à « Pourquoi vous et pas un autre ? » est d’aller droit au but. Ne racontez pas votre vie.
Le but est simplement de montrer que vous êtes le(a) candidat(e) idéale pour ce job en mettant vos qualités professionnelles en avant.

Pour cela, réfléchissez à ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

Pourquoi vous et pas un autre ? Vos compétences

Une compétence qui vous distingue de vos concurrents

Comme :
– Votre expérience dans ce secteur d’activité
– Vos compétences techniques
– Vos compétences relationnelles
– Vos principales réalisations ou réussites
– Votre connaissance dans l’exécution de certaines tâches ou fonctions

Pourquoi vous et pas un autre ? Vos compétences comportementales

Différenciez-vous grâce à vos compétences comportementales

Pour répondre d’une manière convaincante, faites une réponse courte, avec un mix de vos qualifications, de vos compétences et de vos qualités humaines.
L’idéal est de dire en quelques phrases les points positifs que vous pouvez apporter à l’entreprise, et de montrer votre motivation.

Exemple de réponse :

« Vous devriez m’engager parce que mon diplôme de XXX me donne les compétences nécessaires pour devenir XXX au sein de votre société.

J’ai en plus suivi récemment une formation XXX qui sera d’une grande aide pour XXX.

En plus, mes supérieurs ont toujours reconnu que de deux de mes compétences étaient ma XXX et XXX parce qu’elles me permettent de XXX.
Sans oublier que je suis extrêmement motivé, travailleur et que je ne compte pas mes heures. »

3 – Mes 3 conseils pour préparer la meilleure réponse

Expliquez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. C’est le moment de dire à l'employeur pourquoi vous êtes le(a) candidat(e) à recruter absolument.

Mon 1er conseil : allez sur le site internet de l’entreprise pour trouver des arguments infaillibles.
Un exemple : si l’entreprise met l’accent sur le service à la clientèle, vous devez donner un exemple concret qui prouve que vous avez satisfait les attentes des clients de votre ancien job.

1er exemple de réponse à « Pourquoi Vous et pas un autre ? »

« Mon rôle en tant que vendeur de véhicule neuf dans mon dernier emploi m’a permis de faire preuve de créativité pour mes clients au quotidien.

Mon objectif était de satisfaire mes clients afin de les fidéliser. Je les appelais régulièrement pour leur proposer des démonstrations de véhicules neufs, ou tout simplement voir s’ils étaient satisfaits de leur achat. »

Mon 2ème conseil : vous devez toujours prouver avec des exemples concrets ce que vous valez.
Les entreprises veulent être sûres qu’elles font un bon investissement en vous embauchant.
Vous pouvez donner les actions que vous avez réalisées lors de vos emplois précédents qui pourraient être bénéfiques pour la société, comme l’augmentation du chiffre d’affaires ou l’argent économisé par l’entreprise.

2ème exemple de réponse à « Pourquoi Vous et pas un autre ? »

« Vous cherchez un candidat qui soit capable de gérer 25 personnes. J’ai dirigé une équipe de 35 personnes durant mes 8 années de carrière en tant que X chez X.

Mes missions consistaient à planifier les actions afin d’atteindre nos objectifs, établir des plannings validés par l’équipe et à les motiver.

Mon équipe et moi avons atteint nos objectifs 8 années de suite.
Je pense donc que mes années d’expérience en tant que responsable et ma motivation pourraient vous être bénéfique si j’étais embauché à ce poste… »

Mon 3ème conseil : si vous connaissez déjà la société avec laquelle vous avez postulé, je vous donne un exemple de réponse :

3ème exemple de réponse à « Pourquoi Vous et pas un autre ? »

« En tant que client depuis plus de 10 ans, je connais déjà très très bien vos produits/services [citez quelques produits et avantages].

J’adore vos produits/services et je n’hésite pas à les recommander à mes amis.

Comme je suis un client, je peux argumenter sur vos produits/services, mais aussi d’un point de vue personnel, ce qui pourrait aider à convaincre les clients. »

4 – Exemples de réponses à ne surtout pas dire à « Pourquoi vous et pas un autre ? »

Dire : « je suis le meilleur candidat… » Sans expliquer pourquoi.

C’est une très mauvaise réponse. Ces réponses ne veulent rien dire et ne prouvent rien. Vous allez passer pour un prétentieux, ces phrases ne sont pas utiles.

Pour vous mettre en valeur, donner des exemples concrets, des faits comme : un objectif atteint, un chiffre d’affaires, une solution à un problème, le management d’une équipe, ou des projets menés à bien…

Au pire, dites « Je pense être l’un des meilleurs à mon poste/dans ce domaine parce que…» et là vous lui apportez des réponses, des exemples concrets.

Ne dites pas non plus : « Je n’ai pas la réponse à cette question »

➤ Un excès d’honnêteté n’est jamais bon pendant un entretien.
Cette réponse ne sera pas du tout satisfaisante pour le recruteur qui vous demande pourquoi il devrait vous choisir vous.
Il attend une réponse concrète, sachez que 90% des employeurs vous poseront cette question.

Si vous n’avez pas de réponse, cela va lui montrer que vous n’avez pas préparé l’entretien.

5 – Alors, quelles réponses présenter « Pourquoi vous et pas un autre ? »

4 exemples de réponses

« Pourquoi vous et pas un autre ? » : Exemple de réponse n°1

« D’après ce que vous avez dit aujourd’hui et les recherches que j’ai effectuées, votre entreprise est à la recherche d’un commercial performant pour développer le chiffre d’affaires de votre entreprise et vous aider à devenir la référence sur votre secteur d’activité.

Dans ma précédente société, j’ai augmenté le chiffre d’affaires de 50 % en 5 ans en mettant en œuvre, par exemple, des actions afin de vérifier le taux de satisfaction et de m’informer sur les besoins et les attentes de mes clients.

Pour générer davantage de chiffre d’affaires, j’organisais également des rendez-vous avec des « prospects », des clients potentiels parce que si nous voulons gagner des parts de marché, le développement économique de l’entreprise passe obligatoirement par une prospection efficace.

Je vous apporterai donc mon expérience dans ce domaine, mes compétences et ma motivation dans le but de décrocher de nouveaux marchés, et votre succès sera ma priorité absolue. »

« Pourquoi vous et pas un autre ? » : Exemple de réponse n°2

« Pour commencer, mon profil correspond parfaitement au profil que vous recherchez, j’ai toutes les compétences et l’expérience demandées dans la description du poste, et je suis convaincu que je peux avoir un impact immédiat sur les résultats de votre entreprise.

Je ne parle pas simplement de mes diverses expériences dans la vente, mais aussi de ma passion pour ce secteur d’activité qui me pousse à toujours faire plus.

Si je suis sélectionné pour cet emploi, je continuerai à fournir un travail de grande qualité et votre succès sera ma priorité absolue. »

« Pourquoi vous et pas un autre ? » : Exemple de réponse n°3

Si vous trouvez que vous avez suffisamment expliqué au recruteur pourquoi vos compétences et vos qualifications correspondent à ses besoins, vous pouvez faire une réponse courte et rapide.

« Lors de notre discussion pendant cet entretien, je vous ai expliqué comment mes qualifications et mes compétences répondent à toutes les exigences du poste.

J’ai le sentiment que ma connaissance de votre secteur d’activité ainsi que mes sept années d’expérience en vente m’ont préparé à assumer un rôle aussi important, et votre succès sera ma priorité absolue. »

« Pourquoi vous et pas un autre ? » : Exemple de réponse n°4

« Dans votre offre d’emploi, j’ai remarqué que vous aviez besoin d’une personne qui sache faire XXX.
Cela tombe très bien parce que dans mon dernier job, j’ai fait XXX, donc je suis convaincu que je serai en mesure d’intégrer votre entreprise rapidement et de vous satisfaire pleinement.

Personnellement je suis également très intéressé/passionné par votre secteur d’activité XXX (écologie, informatique, cosmétique…), donc je serais très heureux si j’étais sélectionné pour ce poste, et votre succès sera ma priorité absolue. »

Et voilà, vous connaissez désormais comment répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? »

Et surtout, n’oubliez pas de croire en vous, de ne rien lâcher et d’être professionnel.

Ma chaine youtube : https://youtube.com/@david.fraisse

La persévérance et le travail finissent toujours par payer.

Et pour finir, je vous souhaite une bonne continuation pour votre recherche d’emploi.

Excellent entretien d'embauche et à bientôt.

David Fraisse

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