Lors d’un entretien d'embauche, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » est incontournable et peut déstabiliser certains candidats.
Il est important de préparer une réponse à cette question.
Cela vous permet de vous démarquer de vos concurrents, de gagner en confiance, de vous sentir plus à l’aise et d’expliquer au recruteur pourquoi êtes la personne idéale pour le poste.
En préparant une réponse convaincante, vous allez montrer au recruteur que vous n’êtes pas là par hasard, que vous connaissez bien l’entreprise et que vous êtes prêt à apporter votre pierre à l’édifice.
C’est pour cela que vous allez découvrir dans cet article comment répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? »
Alors, qu’est ce que les recruteurs veulent exactement savoir sur vous ?
L’entretien d'embauche est un moment crucial dans le processus de recrutement.
En peu de temps, les recruteurs cherchent à en apprendre le plus possible sur vous, tant sur le plan de vos compétences que de votre personnalité.
Le candidat idéal doit correspondre aux exigences de l'employeur et cela ne laisse aucune place au hasard.
C’est pourquoi une série de questions sera posée afin de vous connaître sous tous les angles possibles.
La question « Pourquoi vous et pas un autre ? » a plusieurs objectifs lors d’un entretien d'embauche :
- Évaluer votre confiance en vous et votre capacité à vous mettre en avant.
- Vérifier si vous avez compris les enjeux du poste et si vous avez les compétences requises.
- Connaitre votre motivation à rejoindre l’entreprise.
Répondre à cette question de manière convaincante est la clé pour impressionner le recruteur et maximiser vos chances de décrocher le poste tant convoité.
Comment répondre à : Pourquoi vous et pas un autre ?
C’est simple, dans votre esprit, vous devez vous dire que : vous êtes le candidat idéal pour le poste.
Il est important de vous sentir légitime pour adopter une attitude confiante et positive.
Prenez le temps de lister les raisons pour lesquelles vous vous démarquez des autres candidats en mettant en avant vos compétences, vos expériences professionnelles et les traits de votre personnalité qui correspondent au mieux aux attentes du recruteur.
Montrez votre motivation et votre intérêt pour l’entreprise en expliquant en quoi vous êtes le candidat idéal pour le poste.
Comment vous distinguer des autres candidats ?
Une manière de vous démarquer des autres candidats est de mettre en avant une compétence ou une expérience unique que vous avez, qui vous distingue des autres.
Il peut s’agir de la pratique d’une langue étrangère, d’une compétence rare, ou encore d’une expérience significative dans une entreprise concurrente.
En mettant en avant ce petit « plus » qui fait la différence, vous allez briller auprès du recruteur et faire pencher la balance de votre côté.
Par exemple, vous pourriez répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre ?
1er exemple de réponse pour répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? »
« Pourquoi moi et pas un autre ?
Et bien, je suis parfaitement bilingue en anglais et en français, ce qui me permettra de communiquer efficacement avec vos clients internationaux, sans avoir besoin de recourir à des traducteurs externes.
De plus, mon expérience dans l’industrie de la mode, notamment chez XYZ, m’a permis de développer une expertise approfondie de votre marché cible.
Je suis persuadé que mes compétences linguistiques ainsi que mon expérience font de moi le candidat idéal pour contribuer à l’expansion internationale de votre entreprise. »
Et si vos compétences techniques sont similaires à celles des autres candidats, vous pouvez mettre en avant vos compétences comportementales pour vous démarquer.
Comment répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » : Mettez en valeur vos compétences comprotementales
Voici 10 exemples de compétences comportementales :
- La capacité à travailler en équipe : collaborer efficacement avec les autres membres de l’équipe pour atteindre les objectifs communs.
- La communication : s’exprimer clairement et de manière concise, écouter activement les autres pour comprendre leurs besoins.
- La résolution de problèmes : analyser les situations, trouver des solutions créatives et prendre des décisions en temps opportun.
- L’adaptabilité : s’adapter rapidement aux changements, travailler dans des environnements différents et s’ajuster aux nouvelles situations.
- La motivation : être motivé pour atteindre les objectifs et les résultats attendus, ainsi que pour apprendre et se développer continuellement.
- L’organisation : gérer efficacement son temps, prioriser les tâches et travailler de manière autonome.
- La prise d’initiative : proposer des idées nouvelles, prendre des risques calculés et contribuer activement à l’amélioration des processus.
- L'empathie : comprendre les points de vue des autres et de traiter les gens avec respect et bienveillance.
- La gestion du stress : rester calme et concentré sous pression, et de gérer efficacement les situations stressantes.
- L’intégrité : être honnête, éthique et respecter les valeurs de l’entreprise.
Expliquez comment ces compétences peuvent être utiles dans le contexte du poste que vous convoitez.
Cela montrera que vous avez une vision globale du poste et que vous êtes prêt à vous engager pleinement dans l’entreprise.
Vous pouvez aussi…
Comment répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » : Parlez d’une réalisation concrète
En expliquant :
- comment vous avez travaillé en équipe pour mener à bien un projet,
- comment vous avez géré une situation de crise avec votre calme et votre sens de l’organisation,
- ou comment vous avez su faire preuve de créativité pour résoudre un problème…
Vous donnez au recruteur une idée de vos compétences comportementales et de la façon dont vous pouvez les appliquer dans un contexte professionnel.
Les exemples concrets sont souvent plus parlants que des descriptions générales et permettent au recruteur d’évaluer votre potentiel pour le poste en question.
2ème exemple de réponse pour répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? »
« Je travaille actuellement en tant que chef de projet dans une entreprise de marketing digital. L’un de mes projets récents a été de gérer la campagne publicitaire d’un client important.
Nous avons dû faire face à des délais très serrés et des budgets limités, mais grâce à ma capacité à planifier et à organiser efficacement, j’ai pu m’assurer que le projet était livré à temps et dans les limites du budget.
J’ai également communiqué régulièrement avec mon client pour m’assurer que toutes leurs attentes étaient satisfaites.
Cette expérience a mis en valeur mes compétences en matière de gestion de projet, de résolution de problèmes et de communication, ce qui, je pense, sont des compétences comportementales essentielles pour réussir pour un poste de chef de projet. »
Le recruteur va retenir plusieurs informations dans l’exemple donné comme :
- L’autonomie : prendre l’initiative de mener le projet à bien, sans attendre que quelqu’un lui dise quoi faire.
- La créativité : trouver une solution originale pour résoudre le problème.
- La rigueur : suivre un processus bien défini pour atteindre les objectifs du projet.
- La persévérance : faire face à des obstacles mais a continué à travailler jusqu’à ce que le projet soit terminé.
- La capacité à travailler en équipe : impliquer d’autres personnes dans le projet et a travaillé avec elles pour atteindre les objectifs.
Ces infos peuvent être très importantes pour un recruteur car elles montrent non seulement les compétences techniques du candidat, mais aussi sa capacité à travailler de manière autonome, à trouver des solutions créatives aux problèmes et à travailler efficacement en équipe.
Pour conclure, il est crucial de trouver le bon équilibre dans votre réponse à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? »
Il est important de montrer que vous êtes confiant sans paraître arrogant, mettre en avant vos réalisations sans paraître égocentrique, et rester humble sans sous-estimer votre valeur.
En suivant ces conseils, vous pourrez présenter une réponse convaincante et équilibrée, et ainsi, maximiser vos chances de décrocher le job de vos rêves.
Voilà, vous savez comment répondre à la question Pourquoi vous et pas un autre.
Prenez soin de vous et à bientôt.
David Fraisse
Ma chaine youtube : https://youtube.com/@david.fraisse
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