Pourquoi vous n’avez pas eu le poste – Vous avez le profil idéal pour le poste, vous avez passé l’entretien, et vous avez même reçu des compliments sur votre candidature.
Et pourtant, vous n’avez pas été sélectionné.
Avez-vous déjà vécu ce genre de situation ?
Le processus d’embauche peut être compliqué et surtout et très décevant.
Peu importe la qualité des candidats, il est courant que certaines personnes soient rejetées pour des raisons diverses et variées.
C’est pour cela que vous allez découvrir les 10 raisons qui expliquent pourquoi vous n’avez pas eu le poste, même si vous avez le profil.
Vous allez voir que certains refus de recrutement peuvent être inexplicables, illogiques, voir même illégaux… car ils peuvent être le résultat d’un certain nombre de facteurs, y compris :
- des préjugés,
- des stéréotypes,
- des préoccupations non liées au poste,
- voir même des erreurs d’appréciation de la part des recruteurs.
Tout d’abord, je veux vous rassurer.
La vraie raison pour laquelle vous n’avez pas obtenu le poste n’a peut-être rien à voir avec votre candidature.
Des centaines de facteurs entrent en jeu lors d’un processus d'embauche. Et malheureusement, vous n’avez aucun contrôle sur beaucoup d’entre eux.
Certains recruteurs peuvent avoir des critères spécifiques qui ne sont pas communs ou, avoir des préférences qui peuvent sembler illogiques.
Parfois, ils peuvent se baser sur des éléments tels que le feeling ou un coup de cœur, ce qui peut compliquer encore plus le processus de recrutement.
Il est donc tout à fait possible que leur décision ne soit pas liée à vos compétences et à vos expériences, mais à des considérations plus subjectives.
Comme le dit si bien le dicton : « On ne peut pas plaire à tout le monde ».
Il est important de garder à l’esprit que la décision du recruteur ne reflète pas forcément votre valeur et vos compétences.
Il y a tellement de facteurs hors de votre contrôle qui peuvent entrer en jeu, qu’il est inutile de se sentir trop déçu ou frustré.
Vous ne devez pas vous en vouloir si vous n’avez pas obtenu le poste, et plutôt vous concentrez sur les opportunités à venir.
10 raisons qui expliquent pourquoi vous n’avez pas eu le poste.
1. Pourquoi vous n’avez pas eu le poste ? Déjà pourvu en interne
Vous avez peut-être entendu dire que les employeurs ont l’obligation d’afficher leurs offres d’emploi, même s’ils ont déjà recruté à l’interne.
En d’autres termes, il peut y avoir une situation où les employeurs ont déjà choisi un candidat interne pour un poste, mais ils sont tout de même obligés de publier cette offre d'emploi pour des raisons réglementaires ou légales.
Cela peut être frustrant pour les candidats extérieurs, qui passent du temps à postuler pour des emplois qui semblent être disponibles, mais qui ne le sont en réalité pas.
Les employeurs doivent respecter les lois en vigueur sur l'emploi et la discrimination, et publier des offres d'emploi peut en faire partie.
2. Le poste n’existe pas encore
Un autre cas de figure, les employeurs peuvent publier une offre d'emploi pour préparer l’avenir et constituer une banque de CV à laquelle ils pourront puiser le moment venu.
Bien que cette offre d'emploi puisse être attrayante, elle n’est pas disponible dans l’immédiat.
Vous devez aussi savoir que certaines sociétés peuvent mettre des offres d’emploi, non pas pour embaucher, mais pour se faire de la publicité et montrer que la société est en bonne santé.
C’est considéré comme une stratégie marketing, où en affichant des offres d’emploi, elle peut donner l’impression d’être prospère et en demande de personnel.
Cependant, pour les candidats en recherche d'emploi, c’est frustrant de postuler à des offres qui ne sont en réalité pas destinées à être pourvues.
Pour résumer, ces entreprises sont juste des gros mythos.
3. Pourquoi vous n’avez pas eu le poste ? Les recruteurs recherchent des femmes ou des hommes
Il est illégal de publier une offre d'emploi et d’indiquer le sexe du candidat que vous recherchez.
Mais il arrive que certaines équipes ne soient constituées que d’hommes ou de femmes, et que l'employeur cherche à équilibrer leur composition.
Dans ce cas, il peut privilégier les candidats dont les profils complètent le reste de l’équipe.
Si l’entreprise recherche une femme et que vous êtes un homme, ou vice-versa, vous n’aurez aucune chance d’être sélectionné et ça, quel que soit la qualité de votre candidature.
4. Les recruteurs n’ont pas eu d’affinités avec vous
Les décisions d'embauche sont souvent basées sur des facteurs humains.
Avez-vous senti des atomes crochues entre vous et votre interlocuteur ?
Les décisions d'embauche sont souvent basées sur des facteurs tels que la personnalité, les compétences et les qualifications, mais aussi sur des critères plus subjectifs, tels que l’impression personnelle que le candidat donne au recruteur.
Les affinités jouent un rôle important dans la décision finale, car les recruteurs cherchent souvent à embaucher des personnes, avec lesquelles ils peuvent travailler de manière efficace et agréable.
C’est la raison pour laquelle je vous invite à aller voir ma vidéo qui s’appelle : « 6 astuces pour créer un lien avec un recruteur pendant un entretien d’embauche ».
5. Pourquoi vous n’avez pas eu le poste ? Vos attentes salariales étaient trop élevées
Il est possible que la raison pour laquelle vous n’avez pas été retenu soit liée à vos attentes salariales.
Peut-être que votre demande se situait au-dessus du budget alloué à ce poste, ou que vos exigences dépassaient le marché.
Dans ce cas, vous devez être conscient qu’il est important d’avoir une idée claire des salaires pratiqués sur le marché avant de déterminer votre salaire minimal acceptable.
Il est facile de deviner quels sont les niveaux de rémunération dans différents secteurs d’activité ou sociétés.
Si vous avez travaillé pour une entreprise, connue pour payer des salaires élevés, les recruteurs peuvent mettre votre CV de côté car ils savent qu’ils ne pourront pas vous offrir le salaire que vous attendez.
6. Un autre candidat accepte un salaire beaucoup plus bas
Malheureusement, dans certains secteurs, la compétition est féroce et de nombreux candidats débutants sont prêts à accepter des salaires inférieurs, à ce qu’ils pourraient obtenir afin d’acquérir de l’expérience.
La 1ère conséquence est que les employeurs sont plus disposés à embaucher des candidats débutants pour des salaires moins élevés, ce qui peut faire baisser les salaires dans l’ensemble du secteur.
Dans ce cas, il est important de garder à l’esprit que la négociation salariale est un élément important du processus d’embauche, et que les candidats qui acceptent un salaire plus bas ont un avantage.
7. Votre expérience est supérieure à celle de votre manager et il pourrait se sentir intimidé, voir menacé
Ça peut être un défi pour les employeurs de gérer une équipe où les membres ont une expérience supérieure à la leur.
Dans ce cas, le manager peut se sentir intimidé, ou même menacé par les compétences et l’expertise de leur subordonné.
Cela peut conduire à une mauvaise communication, une mauvaise collaboration et une atmosphère de travail tendue, ce qui peut finalement nuire à la performance de l’équipe et de l’entreprise.
8. Pourquoi vous n’avez pas eu le poste ? Votre apparence n’était pas adaptée
Selon un article de Cadremploi, « 93 % d’un message émis passe par l’apparence.
Même si c’est inconscient, un recruteur écartera souvent les candidats les moins soignés, les moins bien habillés ».
Je vous donne mon avis personnel : l’image est devenu un facteur beaucoup trop important dans le processus d’embauche.
C’est un problème et ce n’est pas normal.
Même si vos compétences et vos expériences professionnelles sont les plus importantes, votre apparence peut avoir un certain impact sur votre succès à un entretien.
Donc, je vous recommande de vous présenter sous votre meilleur jour.
Une bonne apparence est essentielle pour montrer à l'employeur que vous êtes sérieux et engagé.
En plus, vous allez gagner en confiance le jour de l’entretien.
9. Vous ne faites pas attention à votre langage corporel pendant l’entretien
Le langage corporel représente 50% de la communication lors d’un entretien d'embauche.
Sous l’effet de la pression, les candidats oublient souvent de s’assurer qu’ils envoient les bons signaux verbaux : posture ouverte, contact visuel, sourire, hocher la tête au bon moment, etc.
10. Pourquoi vous n’avez pas eu le poste ? Votre profil ne correspond pas à la culture de l’entreprise
Un recruteur peut avoir une idée très précise du type de candidat qu’il souhaite embaucher : une personne plus réservée, extravertie, artistique, cartésienne, désinvolte…
Vous ne pouvez rien faire à part rester vous-même, le reste est en dehors de votre contrôle, que ce soit à votre avantage ou à votre désavantage.
De toute façon, après un échec, il est important de rester positif et motivé. N’oubliez pas que chaque échec est une opportunité d’apprendre et de grandir.
- Prenez le temps de réfléchir à ce qui s’est passé, et soyez honnête avec vous-même sur ce que vous pourriez améliorer pour la prochaine fois.
- Ne laissez pas un entretien raté vous décourager, et rappelez-vous que vous avez le contrôle sur votre carrière.
- Apprenez de vos erreurs et continuer à persévérer pour atteindre vos objectifs.
Avec une bonne préparation et la bonne attitude, vous trouverez le travail que vous méritez.
Voilà, vous connaissez les 10 raisons qui expliquent pourquoi vous n’avez pas eu le poste.
Et si voulez savoir les 3 questions essentielles qu’un recruteur se pose pendant un entretien d’embauche, cliquez ICI.
Prenez soin de vous et à bientôt.
David Fraisse
Ma chaine youtube : https://youtube.com/@david.fraisse
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