La méthode infaillible pour répondre à « Pourquoi vous et pas autre ? » en entretien d’embauche

Vous vous apprêtez à passer un entretien d'embauche et vous appréhendez la fameuse question « Pourquoi vous et pas autre ? » Ne cherchez plus, j’ai préparé pour vous le guide ultime pour vous aider à réussir votre réponse.

Vous allez découvrir :

• Comment mettre en avant vos points forts uniques,
• Comment relier ces atouts au poste convoité,
• Et les erreurs à éviter.

Prêt à décrocher le job de vos rêves?

« Pourquoi vous et pas autre ? » Préparez-vous pour cette question lors de votre entretien d'embauche

Comprendre la question « Pourquoi vous et pas autre ? » lors d’un entretien d'embauche

Si vous avez déjà passé un entretien d'embauche, vous avez probablement rencontré la redoutable question : « Pourquoi vous et pas un autre ? ». Cette question, bien qu’elle puisse sembler simple à première vue, peut souvent déconcerter les candidats et entraîner des réponses qui ne sont pas optimales. Il est donc crucial de comprendre l’importance de cette question pour les recruteurs et les objectifs qu’ils cherchent à atteindre en la posant. Dans ce paragraphe, vous allez découvrir en profondeur cette question, comprendre pourquoi les recruteurs la posent et comment vous pouvez y répondre de manière efficace et convaincante.

Pourquoi les recruteurs posent-ils cette question ?

En posant cette question, les recruteurs cherchent à évaluer plusieurs aspects importants chez un candidat. Tout d’abord, ils veulent voir comment le candidat se différencie des autres. Quels sont ses points forts uniques qui le distinguent de la foule ? Cette question permet aussi aux recruteurs de voir comment un candidat valorise ses compétences et ses réalisations et comment il peut les mettre en avant pour se positionner comme le meilleur choix pour le poste.

De plus, cette question permet d’évaluer l’adéquation du candidat avec le poste et l’entreprise. Les recruteurs veulent savoir si le candidat a une bonne compréhension du poste et si ses compétences et son expérience peuvent apporter de la valeur à l’entreprise. Ils veulent également savoir si le candidat a une passion pour le rôle et s’il est motivé à réussir.

Enfin, en posant cette question, les recruteurs peuvent évaluer la confiance du candidat en ses propres compétences et sa motivation. Une réponse bien formulée et confiante à cette question peut montrer que le candidat croit en lui-même et en sa capacité à réussir dans le rôle.

En résumé, cette question est un moyen efficace pour les recruteurs de sonder à la fois les compétences techniques et les soft skills d’un candidat, ainsi que son adéquation et sa motivation pour le rôle. Dans les sections suivantes, vous allez voir comment vous pouvez préparer et formuler une réponse efficace à cette question.

Comment répondre à la question : « Pourquoi vous et pas un autre ? » lors d’un entretien d'embauche »

Identifier ses points forts uniques

Avant d’aller à un entretien d'embauche, il est essentiel de passer du temps à réfléchir à vos points forts uniques. Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats ? Quels sont les talents, les compétences ou les expériences que vous pouvez mettre en avant ? Pour identifier ces points forts, réfléchissez à vos réalisations passées et aux compétences ou talents qui ont contribué à ces succès. Il peut être utile de demander l’avis de mentors, de collègues ou d’amis pour obtenir une perspective extérieure.

Il est crucial non seulement de connaître ces forces, mais aussi de pouvoir les articuler clairement et avec assurance. Une façon de le faire est de préparer des histoires ou des exemples concrets qui illustrent ces forces. Par exemple, si l’un de vos points forts est votre capacité à résoudre des problèmes, vous pouvez partager une histoire où vous avez résolu un problème complexe au travail.

Relier ses points forts au poste

Une fois que vous avez identifié vos points forts, l’étape suivante consiste à les relier au poste pour lequel vous postulez. Cela nécessite de faire des recherches sur l’entreprise et le poste à l’avance. Quelles sont les compétences ou les qualités que l’entreprise valorise ? Quels sont les besoins ou les défis du poste ? Comment vos points forts peuvent-ils répondre à ces besoins ou relever ces défis ?

Lorsque vous répondez à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », assurez-vous de faire le lien entre vos points forts et les besoins du poste. Par exemple, si le poste nécessite une forte capacité d’analyse et que c’est l’un de vos points forts, expliquez comment vous avez utilisé cette compétence dans le passé et comment vous pouvez l’appliquer à ce nouveau rôle.

10 exemples de réponses efficaces

Pour illustrer comment répondre à cette question, voici quelques exemples de réponses efficaces :

1. Pour un poste d’analyste financier : « Je crois que je suis un excellent candidat pour ce poste, car j’ai une expérience significative dans le domaine de la finance, comme en témoigne mon rôle précédent chez XYZ où j’ai réussi à augmenter la rentabilité de 20%. De plus, je suis reconnu pour ma capacité à travailler en équipe et à résoudre des problèmes, ce qui sera essentiel pour ce rôle. »
2. Pour un poste de développeur web : « J’ai une passion pour le développement web et j’ai passé les dernières années à me perfectionner dans les dernières technologies, ce qui correspond directement aux exigences de ce poste. De plus, j’ai une forte orientation client et j’ai toujours cherché à comprendre les besoins des utilisateurs pour créer des solutions adaptées. »
3. Pour un poste de gestionnaire de projet : « Je crois que mon expérience en gestion de projets complexes et ma capacité à travailler efficacement sous pression font de moi un candidat idéal pour ce poste. J’ai une solide expérience en matière de respect des délais serrés et de coordination des équipes interdisciplinaires, qui sera très utile pour ce rôle. »
4. Pour un poste de responsable marketing : « Ayant travaillé dans le marketing pendant plus de cinq ans, j’ai acquis une expérience solide en matière de stratégie marketing et de développement de campagnes réussies. Mon expertise me permet de comprendre rapidement le marché et de m’adapter aux tendances changeantes. »
5. Pour un poste de vendeur : « Je suis un excellent communicateur et je possède une forte empathie, ce qui m’a permis de créer des relations solides avec les clients dans mes précédents rôles. De plus, je suis un vendeur naturel et j’ai une passion pour aider les clients à trouver les solutions qui répondent le mieux à leurs besoins. »
6. Pour un poste d’ingénieur : « Avec un diplôme en génie et une solide expérience de travail sur des projets techniques, je suis bien équipé pour relever les défis de ce poste. Je suis connu pour ma capacité à résoudre des problèmes techniques complexes et à travailler efficacement en équipe. »
7. Pour un poste d’assistant administratif : « Je suis extrêmement organisé, j’ai le souci du détail et je suis capable de gérer plusieurs tâches à la fois. De plus, j’ai une excellente maîtrise des outils de bureautique qui seront essentiels pour ce rôle. »
8. Pour un poste de conseiller en RH : « Je possède une solide connaissance des lois et des réglementations en matière de ressources humaines, ainsi qu’une grande expérience dans la résolution de problèmes liés aux employés. Je suis aussi un excellent communicateur, ce qui est essentiel pour la gestion des relations avec les employés. »
9. Pour un poste de chef de produit : « Je comprends l’importance de la vision du produit et de la satisfaction du client. Avec mon expérience en gestion de produits et ma passion pour comprendre les besoins des utilisateurs, je suis bien positionné pour diriger l’équipe produit. »
10. Pour un poste de consultant en management : « J’ai une solide expérience en conseil et une capacité éprouvée à aider les entreprises à résoudre leurs défis les plus complexes. Mon approche basée sur les données et ma forte capacité analytique me permettent de fournir des solutions pragmatiques et efficaces à mes clients. »

Ces exemples montrent comment mettre en avant vos points forts uniques, les relier aux besoins du poste et donner des exemples concrets pour illustrer vos compétences.

Erreurs courantes à éviter lors de la réponse à « Pourquoi vous et pas autre ? » en entretien d'embauche

Éviter l’arrogance et l’auto-dénigrement

D’un autre côté, ne pas avoir assez confiance en vous peut sembler que vous manquez de confiance en vous ou que vous vous dévalorisez. Il est essentiel de croire en vos capacités et de pouvoir en parler de manière positive.

Il est donc crucial de trouver le bon équilibre : soyez confiant, mais restez humble. Présentez vos compétences et vos réalisations de manière authentique et soutenez-les avec des exemples concrets.

Ne pas être trop vague ou trop spécifique

Une autre erreur courante est de donner une réponse trop vague ou trop générale. Dire que vous êtes un « travailleur acharné » ou « très motivé » sans donner d’exemples spécifiques de comment cela s’est manifesté dans votre travail peut laisser les recruteurs sur leur faim. Ils veulent voir comment vous avez appliqué ces traits dans des situations réelles.

D’un autre côté, donner trop de détails ou devenir trop technique peut détourner l’attention de vos points clés et perdre l’intérêt du recruteur. L’objectif n’est pas d’énumérer toutes vos réalisations ou de donner un exposé technique, mais de montrer comment vos compétences et votre expérience vous rendent idéalement adapté au poste.

Par conséquent, trouvez le juste milieu : soyez précis et donnez des exemples, mais restez succinct et concentré sur ce qui est le plus pertinent pour le poste. Votre objectif est de donner aux recruteurs une image claire et convaincante de ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

Réussir la question « Pourquoi vous et pas autre ? » lors d’un entretien d'embauche : conseils finaux

Pratiquer sa réponse

La pratique vous aidera à affiner votre réponse et à la rendre plus fluide et naturelle. Elle vous permettra également de gagner en confiance, car vous saurez que vous êtes prêt à répondre à cette question. Cela peut également vous aider à éviter le piège de l’arrogance ou de l’auto-dénigrement, car vous aurez le temps de calibrer votre réponse et de la présenter de manière authentique et convaincante.

Adopter une attitude positive

Une autre clé pour réussir votre entretien d'embauche est d’adopter une attitude positive. Cela peut sembler évident, mais il est important de le rappeler. Votre attitude peut avoir un impact significatif sur la façon dont vous êtes perçu par les recruteurs. Une attitude positive peut montrer que vous êtes enthousiaste, passionné et prêt à relever de nouveaux défis. Cela peut aussi aider à créer une bonne première impression et à établir une bonne relation avec les recruteurs.

Répondre à « Pourquoi vous et pas autre ? » avec succès

En conclusion, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? ».

Cet article vous a donné des conseils clés et des stratégies pour répondre efficacement à cette question. J’espère que ces conseils vous aideront à vous préparer pour votre prochain entretien d'embauche et à réussir.

Prenez soin de vous et à bientôt.

David Fraisse

Ma chaine youtube : https://youtube.com/@david.fraisse