La qualité que tout employeur recherche chez un candidat

 

La qualité que tout employeur recherche chez un candidat – Vous êtes vous déjà demandé sur quels critères était sélectionné un ou un(e) candidat(e) pendant un entretien ?

Par exemple, est-ce que ce sont les compétences, les diplômes ou les expériences professionnelles ?

Ou bien même, le sens de l’organisation, la capacité d’analyse, le dynamisme, la discrétion ou je ne sais quoi ?

La qualité que tout employeur recherche chez un candidat

En fait, ce n’est rien de tout ça.

La logique voudrait que ce soit en fonction :

  • L’offre d’emploi
  • du secteur d’activité, 
  • ou encore de la personnalité l’employeur qui vous reçoit pour cet entretien.

Et bien non.

De multiples études montrent que les recruteurs privilégient une qualité en particulier. 

Et ce n’est pas une qualité ou compétence que vous pouvez acquérir pendant les études ou une formation, et cette qualité est valable quel que soit votre secteur d’activité ou le job pour lequel vous postulez. 

C’est la raison pour laquelle vous allez découvrir dans cette vidéo la qualité que tout employeur recherche chez un(e) candidat(e).

Vous allez voir également :

  1. Pourquoi cette qualité est la plus importante aux yeux des employeurs
  2. Comment exprimer et mettre en avant cette qualité pendant un entretien
  3. 9 qualités synonymes à incorporer dans votre présentation, que vous pouvez aussi utiliser pour votre cv ou votre lettre de motivation
  4. Des mises en situation pour exprimer cette qualité
  5. Et bien plus…

Avant de démarrer, contrairement à ce que l’on pourrait croire, si vous voulez convaincre un employeur que vous êtes le candidat à embaucher, votre personnalité a autant, voir plus d’importance que vos compétences. 

Dans toutes les offres d’emploi, vous trouvez les qualités demandées pour le poste. 

Elles vous permettent de connaitre le type de personnalité recherchée. 

Mais, aucune qualité n’a autant de poids que celle que vous allez découvrir.

Sans elle, il va être très compliqué de réussir votre entretien, mais pas impossible, bien sûr.

👉 Selon, de nombreuses études, la qualité indispensable à posséder est la FIABILITÉ.

Pourquoi ? C’est très simple, parce que la fiabilité est en fait un ensemble de plusieurs qualités, que je vais vous donner d’ici quelques minutes.

Vous allez obtenir une liste de 9 qualités à utiliser pendant un entretien, à incorporer dans votre discours de présentation, ou à insérer dans votre cv, votre lettre de motivation.

Mais juste avant, sachez que…

Le recrutement d’une personne fiable est l’objectif N°1 pour toutes les entreprises. 

Concernant les entretiens d’embauche, s’il vous manque une ou deux compétences essentielles pour le poste, mais que le recruteur vous trouve fiable à 100%, il est possible qu’il vous embauche.

Au contraire, vous disposez de toutes les compétences recherchées, mais le recruteur trouve que vous n’êtes pas fiable, il vous éliminera du processus de recrutement sans aucune pitié.

Qui fait confiance à une personne peu fiable ?

Des exemples dans le cadre d’une recherche d’emploi : arriver en retard, oublier votre cv, ne pas préparer votre entretien, ne rien connaitre sur l’entreprise, ne pas avoir préparé de questions à poser à la fin etc.… 

C’est clair qu’il est difficile de prendre au sérieux une personne qui agit de la sorte. 

Que ce soit pour votre vie privée ou professionnelle, la fiabilité est la base d’une relation saine et durable. 

Vous comprenez donc facilement que c’est fondamental pour l’employeur.

Je vais vous donner la définition du mot fiable : Auquel on peut se fier, à qui on peut faire confiance.

Et la fiabilité est encore plus importante depuis la pandémie subie ces dernières années.

Pourquoi ?

C’est très simple… Des milliers de personnes sont passées d’un travail sur le lieu de l’entreprise à un travail à domicile, le télé-travail.

De toute façon, que ce soit en physique ou en télé-travail, l’employeur veut être sûr qu’il peut compter sur vous, pour gérer votre travail au quotidien, atteindre les objectifs fixés et assurer la réussite de l’entreprise.

Vous comprenez mieux l’importance de pouvoir démontrer votre fiabilité pendant un entretien.

Et pour ça, il existe plusieurs moyens pour exprimer cette qualité. 

Voici donc sept techniques pour montrer au recruteur que vous êtes une personne fiable et digne de confiance.

La qualité que tout employeur recherche chez un candidat

1ère technique pour exprimer votre fiabilité : Restez vous-même. 

Ce point est essentiel pour prouver votre fiabilité.

N’essayez pas de vous prendre un autre.

Si vous restez vous-même, vous passez pour une personne honnête, et donc fiable. 

Si vous jouez le rôle d’un autre, vous allez paraitre comme une personne nerveuse et fausse, et vous allez ruiner la relation que vous essayez de construire avec le recruteur.

Les professionnels du recrutement sentent facilement quand vous êtes faux.

2ème technique pour exprimer votre fiabilité : Montrez votre humanité. 

Les recruteurs habitués aux entretiens, ne prennent pas la décision d’embaucher une personne uniquement en se basant sur un CV, ils embauchent une personnalité. 

Les employeurs recrutent des personnes qu’ils apprécient avant tout. 

Pour montrer votre humanité, vous devez pendant l’entretien, vous imaginer avec un ami, tout en faisant preuve de respect.

L’équilibre n’est pas évident à trouver.

Vous devez être honnête dans vos propos, sans pour autant dire toute la vérité, n’oubliez pas que vous êtes là pour faire bonne impression.

Un exemple : quand on vous demande pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi, toutes les vérités ne sont pas bonnes à dire.

Pour faire transparaitre votre humanité, vous devez être chaleureux, faire preuve d’humour dans un cadre professionnel et de rester vous-même.

Ces 3 éléments auront un impact incontestable sur le résultat de l’entretien.

3ème technique pour exprimer votre fiabilité : Exprimer de la passion. 

Si vous êtes passionné par votre emploi, c’est un indicateur pour l'employeur que vous aimez ce que vous faites, et que vous êtes prêt(e) à contribuer au développement de l’entreprise. 

Si vous êtes vraiment intéressé(e) par cette offre d’emploi, cela va créer un lien avec le recruteur et donc, générer de la confiance. 

Pour exprimer de la passion, vous pouvez accentuer ce sentiment grâce à votre langage corporel : maintenez un contact visuel, hochez la tête, souriez et penchez-vous vers l’avant autant que possible.

4ème technique pour exprimer votre fiabilité : Montrez que vous êtes confiant(e). 

Faire transparaitre sa confiance pendant un entretien est un point positif, mais attention à ne pas passer pour un prétentieux.

Votre objectif est simplement de paraître détendu et à l’aise.

Vous pouvez montrer que vous êtes confiant(e) grâce à votre langage corporel et votre façon de vous exprimer.

La confiance que vous allez dégager, est un facteur déterminant dans la décision finale de l’employeur.

L’entreprise sera convaincue que vous répondrez à leurs attentes.

5ème technique pour exprimer votre fiabilité : Ecoutez votre interlocuteur activement. 

L’une des techniques pour montrer que vous êtes une personne digne de confiance, c’est de rester concentré lorsque vous écoutez votre interlocuteur pendant l’entretien. 

L’écoute active a pour objectif d’écouter le recruteur avec attention, cela permet de créer un climat de confiance et d’empathie. 

En même temps, l’écoute vous permet de mettre en avant d’autres qualités comme : votre capacité à travailler en équipe, votre empathie, votre compétence de communication…

Comment faire ? 

  • Pendant l’entretien, reformulez les propos de l'employeur, comme ça, vous allez lui montrer que vous avez bien compris les enjeux du poste à pourvoir.
  • Posez-lui des questions pour exprimer votre intérêt.
  • Par contre, ne l’interrompez pas.
  • Gardez une communication non-verbale positive, c’est-à-dire votre langage corporel.

Exemples : maintenez le contact visuel, penchez-vous en avant, souriez etc…

Entraînez-vous : plus vous pratiquez, plus vous vous améliorez.

Exercez-vous lors d’une réunion avec des amis, ou un repas de famille, ou si vous êtes en poste, avec vos collègues de travail.

6ème technique pour exprimer votre fiabilité : Montrer que vous êtes curieux(e). 

La curiosité démontre votre ouverture d’esprit et votre volonté d’apprendre. 

Par contre, pas d’excès de curiosité, pas de questions trop confidentielles, cela pourrait vite se transformer en défaut finalement.

Mais en posant des questions respectueuses, vous allez montrer que vous voulez vous améliorer sans cesse.

En général, les employeurs aiment la curiosité parce que :

  • elle facilite l’apprentissage
  • elle favorise les prises de décisions et développe la capacité d’analyse
  • elle développe la capacité d’adaptation
  • elle accroît le sens de l’observation
  • elle rend les personnes plus débrouillardes

La qualité que tout employeur recherche chez un candidat

7ème technique pour exprimer votre fiabilité : N’en faites pas trop. 

L’entretien est le moment où vous devez vous vendre.

Cependant, si l’employeur n’est pas réactif à votre présentation, ne tombez pas dans le panneau de vouloir trop en faire.

Je vous conseille plutôt d’utiliser des exemples concrets, des mises en situations réelles afin d’appuyer vos propos. 

Je développe… si vous voulez convaincre le recruteur que vous êtes une personne fiable, vous devez donner des exemples où vous avez pu prouver que vous avez été digne de confiance. 

Des exemples :

« Vous tenez votre parole », donnez un exemple professionnel

« Vous êtes capable de mener un projet à bien », donnez un exemple

« On vous a fait confiance pour gérer un projet », donnez un exemple

« Vous vous absentez rarement du travail, seulement pour des raisons urgentes », donnez un exemple…

Vous l’avez compris, au lieu de dire, prouvez-le avec des situations concrètes.

Voici 9 qualités pour exprimer votre fiabilité pendant un entretien.

Vous pouvez les incorporer dans votre présentation, dans votre cv ou votre lettre de motivation :

  1. digne de confiance,
  2. constance,
  3. loyal,
  4. crédibilité,
  5. fidélité,
  6. sécurité,
  7. flexibilité,
  8. facilité,
  9. infaillibilité…

Maintenant, vous connaissez les qualité indispensables que tous les employeurs recherchent chez un(e) candidat(e).

Comme d’habitude, n’oubliez pas de croire en vous, de ne rien lâcher et d’être professionnel. 

La persévérance et le travail finissent toujours par payer.

Et pour finir, je vous souhaite une bonne continuation pour votre recherche d’emploi.

Prenez soin de vous et à bientôt.

David Fraisse

David Fraisse signature

 

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