Comment créer un lien avec un recruteur pendant un entretien d’embauche

Créer un lien avec un recruteur lors d’un entretien d'embauche est capital pour montrer que vous êtes le candidat idéal pour ce poste.

Cependant, Il est très difficile de se connecter avec un recruteur en si peu de temps… Sans oublier le stress qui accompagne généralement les entretiens d'embauche.

Comment créer un lien avec un recruteur

Heureusement, il existe des astuces et des techniques que vous pouvez utiliser pour créer un lien avec un recruteur, et enfin décrocher le job que vous méritez. 

C’est pour cela que vous allez découvrir 6 astuces pour créer un lien avec un recruteur pendant un entretien d’embauche.

Pour commencer, vous devez savoir que créer un lien avec un recruteur pendant un entretien d'embauche est essentiel car cela permet de montrer que vous êtes plus qu’un simple candidat.

Cela permet de montrer votre personnalité et vos compétences en dehors de votre CV et lettre de motivation. 

Enfin, cela peut vous permettre de marquer les esprits pendant l’entretien, de faire en sorte que le recruteur se souvienne de vous après l’entretien, ce qui augmente vos chances d’obtenir l’emploi.

Astuce n°1 : Faire des recherches sur l’entreprise avant l’entretien

Si vous faites des recherches sur l’entreprise avant l’entretien, cela vous permet de créer un lien avec le recruteur car vous montrez que vous êtes intéressé et motivé pour le poste et l’entreprise. 

Vous allez mieux comprendre les besoins de l’entreprise et de savoir comment vos compétences et expériences correspondent à leurs besoins. 

En connaissant les projets en cours de l’entreprise ou les réalisations récentes, vous pouvez également poser des questions plus précises et pertinentes pendant l’entretien, ce qui montre que vous êtes informé et donc motivé. 

Vous trouvez toutes ces informations sur le site internet de l’entreprise et ses réseaux sociaux.

Comment créer un lien avec un recruteur

Astuce n°2 : Sourire et maintenir un contact visuel pour créer un lien avec un recruteur

Sourire et maintenir un contact visuel pendant un entretien d'embauche sont des éléments importants car ils permettent de créer une bonne impression auprès du recruteur. 

Grace au sourire, vous transmettez une image de confiance en vous et de sérénité, ce qui peut aider à détendre l’atmosphère. 

Le contact visuel quant à lui, est perçu comme un signe de sincérité et d’honnêteté, montrant que vous êtes attentif et intéressé par ce que le recruteur a à dire. 

Au contraire, ne fuyez surtout pas le regard de l’employeur.

Vous allez donner l’impression que vous êtes mal à l’aise, ou que vous avez quelque chose à cacher. 

Le regard fuyant peut être interprété comme un manque de sincérité ou de transparence. 

Si vous évitez de regarder le recruteur dans les yeux, il peut penser que vous mentez, ou que vous avez quelque chose à cacher.

Le regard fuyant peut être interprété comme un manque de confiance en soi. 

Si vous évitez de regarder le recruteur dans les yeux, il peut penser que vous n’êtes pas sûr de vous, ou que vous n’avez pas confiance en vos compétences.

Il est donc important de maintenir un regard direct et de regarder le recruteur dans les yeux pour montrer votre sincérité, votre intérêt et votre confiance en vous.

Vous l’avez compris, le sourire et le maintien d’un contact visuel pendant un entretien sont des éléments importants pour créer une bonne première impression et construire une relation de confiance avec le recruteur. 

Pour résumer, le sourire montre votre enthousiasme et votre motivation pour le poste, tandis que le maintien d’un contact visuel montre votre sincérité, votre intérêt et votre confiance en vous. 

Comment créer un lien avec un recruteur

Astuce n°3 : Montrer de l’enthousiasme et de la passion

Montrer de l’enthousiasme et de la passion pendant un entretien d'embauche est important car cela montre que vous êtes motivé pour le poste et l’entreprise.

Vous allez créer un lien avec le recruteur et lui donner l’impression que vous allez être un employé engagé et productif. 

Ceci peut également vous aider à vous démarquer des autres candidats en montrant votre passion pour le domaine d’activité de l’entreprise.

  • Partez du principe qu’à partir du moment où vous êtes convoqué à un entretien, vous êtes toujours passionné par ce secteur d’activité.
  • Montrez comment vous êtes motivé à relever les défis et à apprendre de nouvelles choses.
  • Donnez des exemples concrets, parlez de vos expériences où vous avez été impliqué dans des projets qui vous ont passionné et qui ont été un succès.
  • Utilisez un vocabulaire positif et enthousiaste pour décrire vos compétences et vos aspirations professionnelles. 

Comment créer un lien avec un recruteur

Des exemples :

  • « Dynamique » pour décrire votre énergie et votre motivation
  • « Créatif » pour décrire votre capacité à penser de manière innovante
  • « Proactif » pour décrire votre capacité à prendre des initiatives
  • « Flexible » pour décrire votre capacité à s’adapter à tous types de situations
  • « Expert » pour décrire votre niveau de compétence dans un domaine spécifique
  • « Polyvalent » pour décrire votre capacité à gérer plusieurs tâches à la fois
  • « Leader » pour décrire votre capacité à diriger une équipe
  • « Résultats » pour décrire vos réalisations professionnelles
  • « Motivé » pour décrire votre enthousiasme pour le poste et pour l’entreprise
  • « Ambitieux » pour décrire vos aspirations professionnelles à long terme

Astuce n°4 : Écouter activement et poser des questions pertinentes pour créer un lien avec un recruteur

L’écoute active est une technique d’écoute qui consiste à être conscient de ce qui est dit par l’autre personne, de comprendre les informations données, de s’engager dans une conversation et de montrer de l’intérêt pour ce que l’autre personne dit. 

Cela signifie également de poser des questions pour éclaircir les points qui ne sont pas compris, de donner des feedbacks pour montrer que l’on écoute et de reformuler les idées de l’employeur pour montrer que l’on a compris. 

L’écoute active est une technique importante pour créer un lien de confiance et de respect mutuel avec son interlocuteur, surtout lors d’un entretien d'embauche où il est important de créer une relation positive avec le recruteur.

En écoutant activement et en posant des questions pertinentes, vous montrez au recruteur que vous êtes engagé dans la conversation et intéressé par le poste et l’entreprise.

Comment créer un lien avec un recruteur

Astuce n°5 : Montrer de l’intérêt pour l’entreprise et le poste

Il y a plusieurs manières de montrer de l’intérêt pour l’entreprise et le poste pendant un entretien d'embauche :

  • Faites des recherches sur l’entreprise avant l’entretien : vous devez connaître les produits ou les services de l’entreprise, ses objectifs, sa mission, sa culture d’entreprise, etc.
  • Expliquez comment vos compétences et expériences correspondent aux besoins de l’entreprise et du poste.
  • Vou des questions pertinentes lors de l’entretien : cela montrera que vous vous êtes informé sur l’entreprise et que vous êtes fortement intéressé par le poste.
  • Demander des informations sur les opportunités d’évolution de carrière.
  • Faites des références à l’actualité de l’entreprise ou à des projets récents pour montrer que vous suivez l’entreprise.

En montrant cet intérêt, vous pouvez créer un lien avec le recruteur et mettre en avant votre motivation pour le poste.

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Astuce n°6 : Utiliser des anecdotes et des exemples pour vous démarquer

Utiliser des anecdotes et des exemples concrets permet de vous démarquer pendant un entretien d'embauche en donnant vie à vos compétences et expériences. 

Vous allez également de montrer comment vous avez mis en pratique vos compétences et comment vous avez réussi dans des situations similaires. 

Il est important de choisir des exemples en rapport avec l’offre d’emploi et l’entreprise.

Voici quelques conseils pour utiliser des exemples efficacement pendant un entretien d'embauche :

  1. Préparez à l’avance une liste d’anecdotes et d’exemples liés à l’offre d’emploi.
  2. Utilisez des exemples pour montrer comment vous avez résolu des problèmes ou atteint des objectifs.
  3. Assurez-vous que vos anecdotes et exemples soient clairs, concis et faciles à comprendre.

En utilisant des anecdotes et des exemples, vous pourrez vous démarquer des autres candidats et montrer comment vous êtes la personne idéale pour ce poste.

Maintenant vous connaissez les bases pour créer un lien avec un recruteur et briller en entretien d'embauche.

Prenez soin de vous et à bientôt.

David Fraisse

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