Les 3 questions essentielles qu’un recruteur se pose pendant un entretien d’embauche

Questions qu’un recruteur se pose en entretien – Lors d’un entretien d'embauche, le recruteur a plusieurs objectifs en tête. 

Il cherche à savoir si vous êtes qualifié pour le poste, si vous correspondez à l’image qu’il se fait du candidat idéal, et s’il sera facile de travailler avec vous. 

Les 3 questions qu'un recruteur se pose pendant un entretien d’embauche

Pour y parvenir, il pose souvent les mêmes questions à tous les candidats. 

Et c’est un avantage.

Si vous connaissiez ces questions à l’avance, vous pourriez préparer vos meilleures réponses et faire comprendre facilement aux recruteurs que vous êtes le candidat idéal pour ce job.

C’est pour cela que vous allez découvrir dans cette vidéo les 3 questions qu’un recruteur se pose systématiquement lors d’un entretien d’embauche.

Vous allez voir :

  • Quelles sont les attentes et les préoccupations des recruteurs. 
  • Les erreurs qui peuvent ruiner votre chance de décrocher le job
  • Comment convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste

J’ai une question.

Avez-vous déjà eu l’impression de vous être loupé pendant un entretien d’embauche parce que vous n’aviez pas réussi à vous exprimer clairement ?

Vous étiez convaincu d’avoir les compétences nécessaires pour réussir dans ce poste.

Mais malheureusement, l’employeur n’a pas été convaincu. 

Répondre aux questions d’un recruteur peut parfois être un défi, surtout si vous ne savez pas à quoi vous attendre. 

Cependant, il y a certaines questions qui reviennent systématiquement lors d’un entretien d'embauche. 

Voilà pourquoi vous allez découvrir ces fameuses 3 questions que les recruteurs se posent inévitablement pendant un entretien.

Les 3 questions qu'un recruteur se pose pendant un entretien d’embauche

La 1ère question qu’un recruteur se pose lors d’un entretien

Est-ce que ce candidat est à la hauteur pour faire ce job ?

Tous les recruteurs se posent cette question cruciale : Est-ce que ce candidat est capable d’exécuter les missions demandées pour cet emploi ?

S’ils ont le moindre doute, vous ne serez malheureusement pas sélectionné, ce qui est tout à fait compréhensible.

Avant de postuler, posez-vous la question pour savoir si vous êtes réellement capable d’accomplir les missions de ce job. 

Si de nombreuses compétences vous échappent, il est préférable de ne pas postuler à cette offre d’emploi. 

Sauf qu’en fait, il existe une solution, je vous en parle d’ici quelques secondes.

Autrement, vous avez 3 cas de figure.

1er cas de figure : vous êtes sûr de faire le job sans difficulté, vous n’avez plus qu’à convaincre le recruteur.

Comme il a déjà lu votre CV, utilisez cette occasion pour mettre en évidence votre expérience la plus pertinente pour le poste, et prouver que vous êtes le candidat idéal pour le rôle.

Pensez à ce qui peut vous différencier des autres candidats ayant un parcours semblable au vôtre. 

Prévoyez des exemples concrets, des mises en situation, qui montrent comment vous avez pu faire face aux défis que vous avez rencontrés.

Soyez spécifique et n’ayez pas peur de rentrer dans les détails pour démontrer votre maîtrise, tout en ayant une attitude assurée.

2ème cas de figure : vous avez la majorité des compétences requises pour le poste, mais vous pensez ne pas pouvoir être opérationnel sur certaines missions immédiatement.

Il est important de montrer votre volonté d’apprendre et de développer de nouvelles compétences. 

Il est essentiel de présenter une attitude déterminée et motivée pour démontrer votre engagement à relever les défis, et à progresser afin de devenir une personne indispensable pour l’entreprise.

Mettez en avant votre volonté de vous développer et votre capacité à apprendre de nouvelles compétences. 

Montrez au recruteur que vous avez un grand potentiel pour réussir dans ce nouveau rôle, même si vous n’êtes pas encore complètement opérationnel sur certaines missions.

3ème cas de figure : de nombreuses compétences vous échappent, mais vous avez la chance d’être convoqué quand même à l’entretien d’embauche.

Vous pouvez adopter différentes stratégies pour montrer aux recruteurs que vous êtes un candidat sérieux et motivé.

Vous pouvez mettre en avant vos compétences similaires ou voisines, ou encore expliquer votre volonté d’apprendre rapidement. 

Vous pouvez démontrer votre engagement en expliquant comment vous comptez acquérir les compétences qui vous font défaut et pourquoi vous êtes motivé à le faire.

Le plus important est de montrer votre volonté et votre engagement à pourvoir à toutes les exigences du poste.

Les 3 questions qu'un recruteur se pose pendant un entretien d’embauche

La 2ème question qu’un recruteur se pose lors d’un entretien

Est-ce que ce candidat est réellement motivé pour faire ce job ?

Le recruteur veut savoir si vous avez une réelle passion pour cet emploi, et si vous êtes sincèrement motivé à relever les défis qui vous attendent.

Vous devez montrer votre enthousiasme pour le poste, et expliquez pourquoi vous êtes le candidat idéal pour cette opportunité.

Si ce poste correspond à vos aspirations, il sera plus facile pour vous de démontrer votre passion. 

Pour réussir dans n’importe quel domaine, il est important d’avoir une passion pour ce que l’on fait. 

Avoir une passion pour un métier peut aider à développer un enthousiasme et une motivation pour faire de son mieux chaque jour, à progresser et à atteindre ses objectifs professionnels. 

Si vous êtes vraiment passionné par le secteur d’activité, c’est tout bonus.

Des exemples à la volée : le sport, la mode, les nouvelles technologies, la musique, la gastronomie, les jeux-vidéos sont des jobs de passionné.

En plus, il est beaucoup plus facile de se faire embaucher, parce qu’il y a de grandes chances que le recruteur soit lui-même un passionné, cela facilite grandement la tâche.

Cependant, même si vous n’êtes pas passionné, il est crucial de montrer votre motivation pour le travail.

Si vous voulez vous préparer une réponse efficace, posez-vous ces questions :

  • Quels sont les éléments du poste qui vous attirent, 
  • Quelles sont les raisons qui vous incitent à postuler, 
  • Et « pourquoi cette entreprise et pas une autre ? » 

Votre motivation sera ainsi clairement transmise au recruteur.

Vous devez identifier les raisons exactes pour lesquelles vous avez décidé de postuler à ce offre en particulier. 

Vos motivations peuvent être simples et pratiques, je vous donne des exemples que vous pouvez présenter : 

  • Vision et mission de l’entreprise alignées avec vos valeurs personnelles,
  • Opportunités de développement personnel et professionnel,
  • Possibilité de travailler avec une équipe talentueuse et motivée,
  • Possibilité de relever des défis stimulants et de contribuer à l’avancement de l’entreprise,
  • Conditions de travail et rémunération attractives,
  • Culture d’entreprise positive et environnement de travail stimulant,

Cela peut être également : 

  • La qualité des produits, 
  • La renommée et l’image de marque de l’entreprise, 
  • Votre passion pour ce secteur d’activité, etc. 

Ensuite, vous devez prouver que vous vous projetez sur du long terme concernant le poste et l’entreprise.

Vous devez développer des idées, des solutions pour faire avancer les projets et les objectifs de l’entreprise.

Si vous voulez vous préparer une réponse efficace, posez-vous ces questions :

  • Comment comptez-vous relever les défis liés à votre poste ?
  • Quelle est votre vision de votre futur rôle au sein de l’entreprise ? 
  • Et quelles seront vos priorités lors de votre premier mois sur le poste ?

Grâce à toutes ces réponses, vous allez montrer que vous êtes vraiment motivé pour intégrer cette entreprise.

david fraisse

La 3ème question qu’un recruteur se pose lors d’un entretien

Qu’est-ce que ce candidat peut nous apporter ? 

Pour faire la différence et vous démarquer de vos concurrents, montrez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise en termes de plus-value. 

Mettez en évidence votre personnalité, vos atouts et compétences que vous allez mettre à profit pour atteindre les objectifs demandés par le poste.

Si vous voulez vous préparer une réponse efficace, posez-vous ces questions :

  • Qu’est-ce que je peux apporter de différent et de spécifique à cette entreprise ?
  • Comment mes compétences et expériences peuvent-elles être utiles pour résoudre les défis et atteindre les objectifs de l’entreprise ? 
  • Qu’est-ce que cette société peut retirer de votre venue ? 

Pour conclure, les recruteurs veulent savoir 3 choses.

  1. Est-ce que le candidat possède les compétences et l’expérience nécessaires pour effectuer les tâches requises ?
  2. Est-ce que le candidat est véritablement motivé pour ce poste ?
  3. Comment le candidat va-t-il s’intégrer dans l’entreprise et apporter sa contribution ?

Ces trois questions vont permettre au recruteur de se faire une idée de votre personnalité, de votre motivation et de votre engagement pour le poste en question. 

Il est donc important de bien vous préparer pour pouvoir donner des réponses convaincantes et rassurantes à ces trois questions.

En répondant de manière honnête et sincère à ces questions, vous aurez toutes les chances de réussir votre entretien et de décrocher le job de vos rêves.

Voilà, vous connaissez les questions qu’un recruteur se pose en entretien.

Prenez soin de vous et à bientôt.

David Fraisse

Ma chaine youtube : https://youtube.com/@david.fraisse

 

David Fraisse signature

Pour lire « 10 questions les plus fréquentes en entretien : exemples de réponses » : cliquez ICI

2 réflexions au sujet de “Les 3 questions essentielles qu’un recruteur se pose pendant un entretien d’embauche”

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