Sélectionner une page

 

7 DEFAUTS ENTRETIEN D’EMBAUCHE - EXEMPLES (Simulation) 

 

 

DEFAUTS ENTRETIEN – Aujourd’hui, vous allez découvrir 7 défauts pour convaincre un employeur pendant un entretien d’embauche.

Pendant un entretien, une question revient systématiquement. Elle est redoutable et beaucoup de candidat(e)s la craignent.

Cette question est :  « Quels sont vos qualités et vos défauts ? » ou « Citez-moi 3 qualités et 3 défauts ».

 

Le problème est qu’il est difficile de parler de parler de soi et de ses faiblesses.

 

Pour présenter des défauts efficaces, vous devez préparé cette question à l’avance. Trop de candidat(e)s pensent que parler de ses qualités et de ses défauts ne se préparent pas. 

C’est l’occasion de vous démarquer des autres candidats, de mettre en valeur votre personnalité et de marquer des points dans l’esprit des employeurs. 

Vous allez leur montrer que vous vous êtes préparé pour cet entretien et que vous êtes le ou la candidate idéale.

 C’est pour cela que vous allez voir comment transformer 7 défauts en qualités pendant un entretien d’embauche.

 

Vous allez découvrir :

  • 7 exemples de réponses concrètes à présenter à l’employeur
  • La signification exacte des 7 défauts dans le cadre d’un entretien
  • Que vont penser les recruteurs de ces défauts
  • La réponse idéale si vous êtes timide ou réservé 
  • Et bien plus…

 

Bonjour et bienvenue, je m’appelle David Fraisse, je suis conseiller en recrutement, spécialisé dans les entretiens d’embauche. 

J’aide les candidats en recherche d’emploi à décrocher leur job idéal grâce à des techniques de vente.

Dans ma carrière, j’ai réussi 103 recherches d’emploi sans avoir de diplôme ou d’expérience professionnelle.

Et depuis 2009, j’ai aidé plus de 1500 candidat(e)s à décrocher leur meilleur emploi. 

 

Maintenant, je vais vous donner 7 défauts à présenter pendant vos entretiens d’embauche.

 

Mais juste avant, sachez qu’il existe une structure de phrase pour bien répondre à cette question.

 

Structurez votre réponse de cette façon :

 

DÉFAUTS ► SOLUTIONS ► RÉSULTATS

 

Ce qui donne : « Je suis plutôt {DÉFAUT} mais pour y remédier, j’ai {SOLUTIONS} (fait/mis en place/appris) (telle chose) afin de m’améliorer. Désormais, {RÉSULTATS} (j’arrive/je suis/ je suis plus…).»

 

Voici mon 1er défaut – TÊTU(E)

 

Dire que vous êtes têtu peut être une bonne chose. 

Si en même temps vous donnez un exemple concret, cela peut avoir un excellent impact sur le recruteur. 

Cela va lui prouver que, si dans votre travail, vous faites face à un problème, vous n’allez pas baisser les bras et vous allez vous battre jusqu’au bout pour réussir votre mission.

Vous pouvez dire : 

« J’ai tendance à être têtu parce que j’aime que mon travail soit bien fait, du coup je passe peut-être un peu trop de temps à le perfectionner. 

C’est pourquoi j’ai mis en place un système de points à vérifier qui me permet de ne pas passer trop de temps sur une mission. 

L’objectif est de me garantir que j’aurai assez de temps pour accomplir le reste de mon travail, tout en ayant une exigence au niveau de la qualité.”

Cela va lui prouver que vous ne baisserez pas les bras à la première difficulté venue.

 

2ème défaut – BAVARD(E)

 

Avec ce défaut, vous pouvez laisser entendre que vous êtes une personne très sociable et que vous aurez une excellente capacité d’intégration. 

Une personne bavarde n’hésite pas à demander l’avis des autres, et du coup, trouver des solutions rapides à certains problèmes. 

Par contre, pensez à l’associer avec une bonne capacité d’écoute, ou encore que vous savez faire la différence entre le temps pour discuter et le temps de travail.

Vous pouvez dire : « Je suis bavard, mais je sais faire la part des choses, il y a un temps pour tout, des moments pour discuter et d’autres pour travailler. »

Vous allez lui démontrer que vous vous intégrerez facilement avec les équipes déjà en place.

 

3ème defaut –  IMPATIENT(E)

 

Si vous êtes impatient, vous pouvez expliquer que vous êtes une personne qui aime apporter des solutions rapidement à un problème. 

Vous êtes impatient parce que vous êtes motivé par votre travail et que vous êtes pleinement investi dans votre mission. 

Vous pouvez dire : « De temps en temps, je fais preuve d’impatience parce que j’aime avoir des résultats rapidement. 

J’avais remarqué que j’avais tendance à trop pousser mes collègues de travail parce que je souhaitais que le travail soit fait rapidement. 

Par la suite, je me suis rendu compte que j’aurais dû leur laisser davantage de temps et que finalement, ils étaient plus productifs. »

Vous allez prouver que vous êtes un moteur pour vos collègues grâce à votre motivation et votre détermination.

 

4ème défaut – AIME TOUT CONTRÔLER / AUTORITAIRE 

 

Etre autoritaire ou aimer tout contrôler peut laisser penser que vous ne pourrez pas travailler en équipe. 

Pourtant, vous pouvez expliquer cela par le fait que vous êtes un leader, et que vous aimez prendre des décisions. 

Vous aimez surtout quand le travail est bien fait et vous aimez vérifier que ce soit le cas. 

Vous avez le contrôle de vos émotions, et que cela ne vous empêche pas de déléguer. 

Dis comme ça, ces défauts devraient bien passer vis-à-vis de l’employeur.

Vous pouvez dire : « Il m’arrive d’être trop direct et de brusquer mes collègues. 

Je travaille sur ce point depuis quelque temps. 

J’ai appris à réfléchir avant de parler, ce qui me permet de m’exprimer plus calmement et de faire plus confiance à mes collègues. »

Vous allez prouver que vous aimez prendre les choses en main, que vous faites preuve de maturité, que vous savez faire la part des choses et que vous saurez prendre en main les taches les plus difficiles.

 

5ème défaut – NERVEUX(SE) / ANXIEUX(SE)

 

Vous pouvez expliquer ici que vous êtes parfois stressé lors de prise de parole en public ou d’une présentation. 

Mais n’oubliez pas de dire que vous travaillez sur ce point. 

Ce qui veut dire que vous êtes anxieux, mais que vous avez l’habitude de préparer votre discours à l’avance afin de ne pas être déstabilisé, comme pendant un entretien d’embauche.

Comme defaut pour un entretien, vous pouvez dire : « Je suis plutôt nerveux dans certaines situations. 

J’ai effectué une formation sur la prise de parole en public, le formateur m’a donné une technique de respiration qui fait que, dès que j’éprouve de l’anxiété, cette technique me permet de calmer ma nervosité et de vaincre mon stress. »

Vous allez prouver que vous possédez une ouverture d’esprit, que vous êtes conscient de vos défauts, comme la nervosité, mais que vous savez vous prendre en main pour la gérer.

 

 

 

7 DEFAUTS ENTRETIEN D’EMBAUCHE - EXEMPLES (Simulation) 

6ème défaut – MANQUE DE CONFIANCE

 

Alors là, tout dépend du poste visé, mais avoir un manque de confiance en soi n’est pas une mauvaise chose en soit. 

Si vous manquez de confiance, vous pouvez expliquer que vous effectuez un travail sur vous, car vous souhaitez vous surpasser pour vous prouver que vous en êtes capable.

Vous pouvez dire : « Des fois, cela peut m’arriver d’être trop critique envers moi-même. 

Dans certaines missions professionnelles, j’ai souvent eu le sentiment que j’aurais pu faire mieux, même si le travail était bien fait. 

Depuis 3 ans, j’ai commencé à me prendre en main et à noter systématiquement mes réussites ainsi que tous les sentiments positifs qui y sont associés. 

Cela m’a aidé à améliorer ma confiance en moi, mais aussi à apprécier l’aide de mes collègues de travail. »

Vous allez prouver que vous aimez que le travail soit bien fait et vous êtes prêt à vous investir pour obtenir des résultats concrets.

 

7ème defaut entretien – RÉSERVÉ(E) / TIMIDE

 

Si vous êtes timide ou calme, cela peut être des bons défauts. 

Vous pouvez expliquer qu’il vous faut du temps pour vous livrer, un recruteur peut le comprendre, qui vous dit que lui-même n’est pas timide.

Une attitude réservée peut être un point positif dans certaines activités.

Les personnes discrètes ont des qualités d’écoute, d’empathie et de tolérance  par exemple.

Vous pouvez dire : « Je suis plutôt réservée, mais je travaille dessus depuis quelque temps. 

En effet, je fais du théâtre depuis 10 ans pour apprendre à être plus à l’aise, à mieux m’exprimer et gérer mon stress. 

Désormais, je sais quand il faut s’imposer, et je sais dépasser cette timidité pour affirmer mon avis, mes choix… »

Vous allez prouver que vous êtes une personne réfléchie et que vous avez une façon différente d’analyser une situation.

 

CONCLUSION :

 

Si vous vous préparez vos réponses à l’avance, parler de ses qualités et de ses defauts en entretien devient très simple.

Vous devez toujours présenter vos défauts positivement avec un bénéfice pour le recruteur.

Si vous pouvez, argumentez avec des exemples concrets, vous allez stimuler l’imagination du recruteur.

Restez modeste sur vos qualités, assumez vos défauts et faites preuve de sincérité.

 

Et surtout, n’oubliez pas de croire en vous, de ne rien lâcher et d’être professionnel. 

La persévérance et le travail finissent toujours par payer.

Et pour finir, je vous souhaite une bonne continuation pour votre recherche d’emploi.

Excellent entretien d’embauche et à bientôt.

David Fraisse

Lire l’article suivant : BIEN SE PRESENTER EN ENTRETIEN D’EMBAUCHE – 13 CLÉS POUR FAIRE UNE EXCELLENTE PREMIÈRE IMPRESSION + EXEMPLES

David Fraisse signature