Pourquoi voulez-vous changer d’emploi

POURQUOI VOULEZ-VOUS CHANGER D’EMPLOI ? 3 EXEMPLES DE RÉPONSES (QUESTION ENTRETIEN D’EMBAUCHE)

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POURQUOI VOULEZ-VOUS CHANGER D’EMPLOI : Pendant l’entretien d’embauche, les recruteurs veulent tout savoir sur vous. Leur objectif est d’éviter les erreurs de recrutement. C’est pour cette raison qu’ils vous posent une multitude de questions.

Il existe des questions plus stressantes que d’autres parce que vous le savez très bien, si votre réponse ne correspond pas à l’attente de l’employeur, il y a de grandes chances que vous ne soyez pas retenu. Et c’est vrai, certaines questions peuvent être déstabilisantes comme :

« Parlez-moi de vous ? »
«? »
Et il y a une question qui revient tout le temps en fin d’entretien qui est :
« Pourquoi voulez-vous changer de travail ou quitter votre emploi ? »

Pour cette dernière question, attention, toutes les vérités ne sont pas bonnes à dire.

Par contre, rien ne vous empêche de préparer les réponses avant l’entretien. Si vous donnez les réponses qu’attendent les recruteurs, cela peut être un super avantage pour marquer des points et vous faire embaucher.

1 – Pourquoi voulez-vous changer d’emploi ? J’aimerais évoluer au sein de mon entreprise, mais il n’y a pas de place disponible

Expliquez que vous avez fait le tour de votre poste. Votre entreprise actuelle ne vous offre aucune perspective d’évolution. Vous souhaitez étendre vos responsabilités et mieux développer votre carrière.

Exemple de réponse

« Je suis en poste depuis 3 ans dans la société X, j’ai acquis les compétences et l’expérience nécessaire pour franchir une étape dans ma carrière. J’aimerais évoluer au sein de mon entreprise, mais il n’y a pas de place disponible actuellement, et il semblerait que je doive patienter encore quelques années pour atteindre mes objectifs. Je me rends compte que pour pouvoir évoluer, je suis dans l’obligation de changer d’employeur. »

Et vous pouvez rajouter aussi :

« Si l’entreprise vous avait proposé d’évoluer, vous seriez resté. » Cela prouve que vous êtes une personne fidèle.

Avec cette réponse, le recruteur vous verra comme un candidat ambitieux, dans le bon sens du terme, qui ne se repose pas sur ses acquis et qui souhaite développer ses compétences et s’épanouir professionnellement.

Ne dites jamais que vous vous ennuyez, s’il sait que le poste pour lequel vous postulez est plutôt routinier, il ne vous rappèlera pas.

Pour la réponse suivante, le sujet peut-être sensible. Servez-vous-en uniquement si vous êtes dans ce cas de figure.

2 – Pourquoi voulez-vous changer d’emploi ? Vous n’êtes pas assez bien payé

Dites que vous n’êtes pas assez bien payé, vous souhaitez changer d’emploi parce que votre salaire actuel ne vous convient plus.

Exemple de réponse

« Je ne suis pas payé à hauteur de mon investissement au sein de l’entreprise, car mes supérieurs reconnaissent la qualité de mon travail, mais mon salaire n’a pas évolué depuis mon arrivée, il y a X années.

J’ai toujours réalisé les missions que l’on m’a confiées avec succès et mon travail n’a pas été récompensé ou revalorisé.

Aujourd’hui, je me sens prêt à relever de nouveaux défis ailleurs pour être mieux payé. »

Mon conseil

Une fois que vous avez trouvé votre nouveau job avec le salaire qui va avec, rien ne vous empêche, avant de poser votre démission, d’en parler à votre employeur actuel pour savoir s’il s’aligne ou pas sur la proposition.

Vous seriez surpris par le nombre d’employeurs qui acceptent d’augmenter son salarié qui a trouvé une meilleure proposition ailleurs.

👉 À lire : Ces 5 Qualités Indispensables que les Employeurs Cherchent (et Comment les Maîtriser)

3 – Pourquoi voulez-vous changer d’emploi ? J’ai fait le tour de mon métier

Expliquez simplement que vous souhaitez changer de secteur d’activité

Exemple de réponse

« J’ai fait le tour de mon métier. Au cours des X dernières années passées dans la même entreprise, j’ai pu évoluer et m’épanouir professionnellement. Mes efforts ont été récompensés et j’en suis satisfait. Aujourd’hui, j’aimerai changer de secteur d’activité et découvrir la vente, l’informatique, le travail avec les animaux etc.

C’est vrai que sur le papier, je n’ai pas la connaissance du secteur, mais la vente, l’informatique, le travail avec les animaux me passionne depuis toujours. Je suis abonné à toutes les revues spécialisées et je suis régulièrement les évolutions de ce secteur d’activité.

Comme je pense avoir les bases pour exercer cet emploi, avec la formation interne que vous proposez à vos nouveaux employés, il me faudra peu de temps pour maitriser l’environnement, le job et ses fonctions. »

Mon avis, pour vous démarquer de la concurrence, est que les recruteurs savent qu’un candidat qui a passé plusieurs années dans le même secteur peut avoir une forme de lassitude.

Alors qu’un candidat neuf qui découvre un nouveau secteur sera très motivé et curieux. Mettez ces 2 qualités en avant. Elles sont recherchées par les recruteurs et elles vous aideront à vous adapter facilement à votre nouvel environnement.

Dites-vous aussi que les recruteurs savent très bien que de vouloir changer de secteur ou de poste n’est pas rare, même eux changent de poste ou réorientent leur carrière.

Faites une réponse sur mesure

Expliquez simplement comment vous est venue l’idée de changer d’emploi, pourquoi avoir choisi cette nouvelle voie, et en quoi vos expériences passées, vos centres d’intérêt ou vos passions seront des atouts pour ce nouvel emploi.

👉 Découvrez les 3 questions essentielles qu’un recruteur se pose pendant un entretien d’embauche.

Les erreurs à ne surtout pas commettre sous peine d’élimination.

Faites attention, parce que même si certaines raisons sont tout à fait légitimes et peuvent justifier un changement de travail, à l’inverse, d’autres ne sont pas à dire et pourraient même vous éliminer.

Quand le recruteur vous interrogera sur les raisons qui vous poussent à changer de travail, ne citez pas des réponses de type :

je ne m’entends pas avec mes collègues ;
mon manager ne comprend rien ;
je veux travailler moins ;
je suis en désaccord avec la politique de l’entreprise…