22 questions à poser à un recruteur à la fin d’un entretien d’embauche – Avez-vous des questions

Les Questions à poser à un recruteur en entretien d'embauche – Imaginez un instant…

Vous êtes en entretien d’embauche, et jusqu’ici, tout s’est très bien passé. Et tout à coup, le recruteur vous demande « avez-vous des questions à me poser ? »

Et là, c’est le drame.

Comme vous n’avez pas préparé de questions avant l’entretien, vous ne savez pas quoi lui répondre, et vous voyez dans son regard, qu’il n’est pas trop satisfait.

Quoi qu’il arrive, vous devez toujours terminer un entretien d’embauche par des questions… par vos questions.

Si vous ne le faites pas, vous allez donner l’impression que vous n’avez pas préparé l’entretien, ou bien même, d’un manque de curiosité de votre part, ou d’un manque d’intérêt pour le poste et l’entreprise.

Certaines de ces questions peuvent sembler évidentes… Mais n’oubliez pas qu’elles vous aideront aussi à vous démarquer des autres candidats, et donc, à vous faire embaucher.

Étant donné que les recruteurs font passer des entretiens à longueur d’année, vous pouvez être sûr qu’ils connaissent les questions les plus courantes par cœur, et qu’ils se souviendront des vôtres, si elles sont… soit originales, soit pertinentes.

Non seulement, ces questions vous aident à vous démarquer de la concurrence, mais aussi, elles vous permettent d’obtenir des informations supplémentaires sur le poste à pourvoir.

C’est la raison pour laquelle vous allez découvrir 22 exemples de questions à poser à un recruteur à la fin d’un entretien d’embauche.

1ère question – Quelles sont les perspectives d’évolution du poste ?

Avec cette question, vous allez faire comprendre que vous avez envie d’évoluer professionnellement, et que vous ne voulez pas stagner au même poste pendant de nombreuses années. 

C’est une excellente question à poser à l’employeur. 

Les employeurs adorent les candidats ambitieux, ça prouve 2 choses : 

• Vous avez la niaque et donc, vous savez déployer une énergie hors du commun.
• Vous êtes déterminé et là encore, vous êtes prêt à vous investir, sans compter vos heures.

Vous serez proactif, tout en vous tournant vers votre avenir. 

Et en même temps, cela vous donne une… 

2ème question – Quels sont les programmes de formations internes proposés par votre entreprise pour aider les salariés à évoluer ? 

3ème question – Quel sera le plus grand défi pour la personne qui occupera ce poste ? 

Directement, vous allez montrer que vous êtes déterminé(e) et que vous êtes prêt(e) à relever un nouveau défi. 

Vous allez commencer à comprendre les réelles difficultés du poste à pourvoir. 

Et en même temps, cela vous donne une… 

4ème question – Quels sont les moyens mis à disposition pour relever ce défi ? 

5ème question – Pouvez-vous m’en dire plus sur l’équipe avec laquelle je vais collaborer ?

Il est important de se faire une idée sur l’atmosphère de travail. 

Vous allez comprendre si le style de travail est plus collaboratif ou indépendant. 

Le but est de se projeter et de se familiariser avec le profil des personnes avec lesquelles vous êtes susceptibles de travailler.

6ème question – Quel est le style de management de la personne qui dirige le service ? 

Vous avez tout à fait le droit de poser cette question en fin d’entretien. 

Elle vous permet d’avoir quelques informations importantes sur la façon de travailler de votre futur manager, et voir, si tout est ok pour vous. 

Par exemple, si vous êtes une personne indépendante dans votre travail, un style de management directif ou autoritaire ne vous conviendra clairement pas.

D’un point de vue du recruteur, cette question lui montre que vous vous projetez déjà sur le poste, et que vous êtes vraiment motivé(e).

7ème question – Organisez-vous une période de passation avec la personne que je remplace ? 

Vous allez montrer à l’employeur que vous vous êtes déjà projeté sur le poste avec cette question. 

C’est une manière de montrer que vous êtes motivé, et logiquement, vous cherchez à savoir si vous pouvez être opérationnel(le) rapidement. 

Inconsciemment, vous êtes en train de lui expliquer que vous possédez déjà les compétences pour cet emploi, et que vous allez vous intégrer facilement.

Dans la suite logique des choses, cela peut entrainer une…

8ème question  – Est-ce que la personne que je remplace va se charger de ma formation ? 

9ème question – Sur quels critères vous basez-vous pour sélectionner le candidat(e) ? 

Cette question et ses réponses vous permettent d’identifier les points sur lesquels vous vous sentez le moins bien, ou au contraire, en phase avec les attentes de l’entreprise.

Je vous donne quelques exemples de critères de sélection : diplômes, expériences professionnelles, langues étrangères, motivation, esprit d’équipe, disponibilité, prétentions salariales…

10ème question – Pensez-vous que mon profil soit en adéquation avec le poste proposé ? 

Grâce à cette question, le recruteur va vous donner d’importantes indications sur vos chances d’être sélectionné pour le poste. 

Maintenant, il en sait plus sur vous. 

Néanmoins, si vous ne faites pas l’affaire, ou s’il a besoin de temps pour réfléchir, il bottera en touche. 

L’essentiel est d’avoir tenté le coup !

11ème question – Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

C’est la question à poser impérativement.

L’objectif est de vous préparer du mieux possible pour le prochain entretien.

Demandez-lui par exemple : C’est vous qui me rappelez ? A quelle date ? Avec qui se déroulera l’entretien ?

12ème question – Pouvez-vous me donner un exemple d’une journée/semaine type ?

Cette question va prouver concrètement à l’employeur que vous vous projetez au sein de son entreprise. 

Vous pouvez aussi poser cette question concernant la 1ère journée ou la 1ère semaine de travail dans l’entreprise. 

Comme ça, si vous êtes embauché, vous ne serez pas perdu à votre arrivée le 1er jour.

13ème question – Que pensez-vous de ma candidature ?

Pour ma part, je posais systématiquement cette question.

Le but est de comprendre les doutes que le recruteur peut avoir à votre égard, afin d’y répondre immédiatement. 

14ème question – J’ai étudié votre entreprise. Laissez-moi vous dire ce que je ferais si j’étais embauché ? 

Alors attention, manœuvre très risqué… Mais si vous arrivez à vos fins, vous allez indéniablement marquer des points dans l’esprit de l’employeur.

Il est important de bien préparer cette question avant de passer l’entretien. Vous allez prouver au recruteur tout l’intérêt que vous portez à son entreprise. 

Cette question peut également montrer votre motivation et votre détermination. 

C’est une façon de leur montrer que vous êtes ouvert aux prises de risque.

Questions supplémentaires à poser à un recruteur en fin d’entretien…

15 – Comment votre entreprise a-t-elle géré l’impact de la crise sanitaire ?

16 – Combien de personnes composent l’équipe à intégrer ?

17 – Quel était le profil de la personne qui occupait le poste auparavant ?

18 – Une formation est-elle prévue à mon entrée dans votre société ?

19 – Quels sont les objectifs de l’entreprise sur les prochaines années ?

20 – Combien de candidats recevez-vous pour ce poste ?

21 – Quelles compétences sur mon CV ont retenu votre attention ?

22 – Quand pensez-vous donner une réponse définitive concernant l’embauche ?

Maintenant, vous connaissez les questions à poser à un recruteur en fin d’entretien d'embauche.

Excellente recherche d'emploi.

David Fraisse

Ma chaine youtube : https://youtube.com/@david.fraisse

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