Comment réussir un entretien d'embauche quand on est débutant

COMMENT RÉUSSIR UN ENTRETIEN D'EMBAUCHE (POUR LES DÉBUTANTS)

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Comment réussir un entretien d'embauche quand on est débutant – Réussir un entretien d'embauche peut être compliqué, surtout si vous êtes débutant ou si vous n’avez pas passé d’entretien depuis longtemps.

Il peut être difficile de savoir comment se présenter de manière convaincante et comment répondre aux questions les plus difficiles lors d’un entretien d'embauche.

Ne vous inquiétez pas !

Vous allez découvrir comment réussir un entretien d'embauche quand on est débutant.

Vous allez voir :

Comment vous préparer efficacement grâce à 3 étapes simples
14 questions fréquemment posées par les recruteurs
9 questions à poser à un employeur en fin d’entretien
1 modèle de mail de remerciement
Et pourquoi échouer est beaucoup plus enrichissant qu’on ne le pense

Alors, si vous voulez mettre toutes les chances de votre coté pour réussir votre entretien, la préparation est la clé.

Une bonne préparation vous permet de mieux comprendre les attentes de l'employeur, d’identifier vos forces et faiblesses, et de mettre en avant votre motivation et votre intérêt pour le poste à pourvoir.
Une bonne préparation vous permet également de vous sentir plus en confiance lors de l’entretien, de bien vous présenter et de répondre de manière convaincante aux questions posées.

C’est pour cela que je vais vous donner les 3 étapes pour vous préparer efficacement à un entretien d'embauche :

1ère étape – Comment réussir un entretien d'embauche quand on est débutant : La préparation

1er point – Comment vous rédiger un discours de présentation :

Le but est vous présenter de manière claire et concise.

Ce discours vous permet de présenter vos compétences, vos expériences et vos objectifs professionnels de manière claire et concise.

Voici une structure courte pour se préparer un discours de présentation :

1- Introduction : Présentez-vous brièvement et exprimez votre enthousiasme pour l’entretien.
2 – Présentation de vos études : Faites un bref résumé de votre parcours étudiant, en mettant en avant les diplômes et les études qui sont pertinents pour l’offre pour laquelle vous postulez.
3 – Présentation de votre parcours professionnel : Faites une présentation courte de votre parcours professionnel en mettant en avant vos réalisations clés et vos expériences les plus pertinentes pour le poste.
4 – Présentation de vos compétences et de vos qualités : Faites ressortir les compétences et les qualités qui vous rendent qualifié pour le poste, en utilisant des exemples concrets pour les illustrer.
5 – Présentation de vos objectifs professionnels : Faites ressortir vos objectifs professionnels à long terme, en expliquant comment ils s’alignent sur les objectifs de l’entreprise.
6 – Conclusion : Remerciez les recruteurs.

2ème point – Comment préparer les réponses aux questions les plus fréquentes d’un entretien

Le but de préparer vos questions-réponses est de se sentir plus à l’aise et plus confiant lors de l’entretien, parce que vous avez déjà réfléchi à vos meilleures réponses à l’avance.

Voici 14 questions fréquemment posées pendant un entretien d'embauche

Pouvez-vous me parler de vous ?
Pourquoi postulez-vous pour ce poste ?
Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ?
Quels sont vos principaux atouts pour ce poste ?
Quels sont vos points faibles et comment les travaillez-vous ?
Pouvez-vous me donner un exemple d’une situation où vous avez dû résoudre un problème ou surmonter une difficulté ?
Comment gérez-vous les conflits avec vos collègues ou vos supérieurs ?
Pourquoi devrions-nous vous embaucher pour ce poste ?
Qu’est-ce qui vous attire dans notre entreprise ?
Qu’est-ce qui vous intéresse dans le domaine dans lequel vous postulez ?
Pouvez-vous me donner un exemple d’une réalisation qui vous a rendu fier(e) dans votre carrière ?
Pouvez-vous me parler d’une occasion où vous avez fait preuve de… ?
Qu’avez-vous appris de votre expérience à la (société) ?
Avez-vous des questions à me poser ?

3ème point – Préparez des questions à poser à l’employeur en fin d’entretien d'embauche

Je vous donne 5 exemples de questions d’ici quelques secondes, mais juste avant voici le…

4ème point – Vous devez faire des recherches sur l’entreprise

Les recherches sur l’entreprise vous permettent de vous informer sur les projets en cours, les réalisations, les actualités, vous pouvez vous en servir pour poser des questions et créer des ponts avec les recruteurs, ce qui montre votre intérêt et votre motivation pour l’entreprise.

Pour résumer, vous devez préparer votre entretien en 4 points :

1er point – Préparer un discours de présentation
2ème point – Préparer les réponses aux questions les plus fréquentes d’un entretien
3ème point – Préparer des questions à poser à l’employeur
4ème point – Faire des recherches sur l’entreprise

Maintenant que vous savez comment préparer votre entretien, vous allez voir…

2ème étape : Comment créer un lien avec l’employeur pendant l’entretien

Si vous voulez démarrer l’entretien dans de bonnes dispositions, vous devez marquer les esprits dès les cinq premières minutes.

Selon certaines études, les recruteurs se forgent une opinion sur les candidats dans les cinq premières minutes de l’entretien, et passent le reste du temps à chercher des éléments pour confirmer cette première impression.

Comment pouvez-vous donc vous démarquer pendant ces cinq premières minutes cruciales ? Faites preuve d’énergie et d’enthousiasme et remerciez l'employeur.

Commencez par un commentaire positif sur l’entreprise, par exemple :

« J’attendais vraiment avec impatience cet entretien [ou cette réunion]. Je pense que votre [l’entreprise] a réalisé de très bonnes choses dans [un domaine ou un projet particulier] et je suis vraiment enthousiaste à l’idée de pouvoir y contribuer. »

Comment faire une excellente 1ère impression dans les 5 premières minutes

Voici les clés à respecter impérativement :

Habillez-vous en respectant les codes vestimentaires du secteur d’activité et soyez à l’heure.
Éteignez votre téléphone portable.
Donnez une poignée de main ferme.
Soyez souriant et avenant : Montrez de l’enthousiasme et de la motivation pour le poste et l’entreprise.
Montrez que vous êtes ouvert en écoutant et en prêtant attention.
Présentez-vous brièvement.
Mettez en avant vos compétences et expériences : Faites un bref aperçu de vos compétences et expériences en rapport avec le poste.
Soyez vous-même : Soyez authentique et montrez votre personnalité.

Comment créer un lien avec le recruteur.

Par contre, pas de familiarité.

Pour commencer, vous devez connaitre son nom et utilisez-le pendant l’entretien.

Si vous n’êtes pas sûr de son nom, vous pouvez appeler sa secrétaire avant l’entretien et demandez-lui directement.

De toute façon, quand une personne vous convoque à un entretien, demandez-lui tout le temps :

Avec qui ai-je RDV ?
Combien y aura-t-il de personnes ?
Quels sont les noms et les fonctions de ces personnes ?

Afin de ne pas oublier les noms des personnes lors de l’entretien, il est recommandé de les noter.

5 astuces pour créer un lien professionnel avec l'employeur lors d’un entretien

Ecoutez attentivement : Montrez que vous êtes intéressé par ce que l'employeur a à dire en posant des questions et en écoutant attentivement.
Exprimez votre passion : Parlez de vos intérêts et de vos passions en lien avec le poste ou l’entreprise.
Montrez votre personnalité et votre énergie
Soyez poli : Utilisez des formules de politesses
Soyez vous-même : Soyez authentique et ne faites pas semblant d’être quelqu’un d’autre.

Si vous arrivez à créer une relation et une connexion personnelle avec votre interlocuteur, cela améliorera grandement vos chances d’obtenir cet emploi.

Les recruteurs ont tendance à embaucher les candidats qu’ils apprécient et qui correspondent à la culture de l’entreprise.

Il est probable qu’à la fin de l’entretien, on vous donne l’occasion de poser des questions.

Comment réussir un entretien d'embauche quand on est débutant ? 5 exemples de questions à poser

Combien d’étapes comprend le processus de recrutement pour ce poste ?
Quand puis-je m’attendre à recevoir une réponse ?
Comment l’entreprise favorise-t-elle la croissance professionnelle et les opportunités d’évolution ?
Comment l’entreprise valorise les résultats et les performances des employés ?
Est-ce qu’il y a des questions ou des choses que je n’ai pas abordées pendant l’entretien que vous aimeriez que je vous dise ?

Maintenant que vous avez vu comment créer un lien avec l’employeur, place à la…

3ème étape : Comment écrire un mail de remerciement après un entretien d’embauche

Une enquête de Robert Half a révélé que 80 % des recruteurs considéraient comme utile ou très utile de recevoir une note de remerciement après un entretien.

Il est important de confirmer la bonne impression que vous avez laissée avec un mail de remerciement.

Vous allez montrer votre politesse et votre engagement.

Cela peut faire toute la différence par rapport à d’autres candidats.

En général, il est conseillé de l’envoyer 48 heures après l’entretien, sauf si vous êtes déjà convoqué à un 2ème entretien.

Voici un exemple de message qui pourra vous servir de base pour la rédaction

Objet : Remerciements pour l’entretien d'embauche

« Madame/Monsieur [Nom du contact],

Je vous remercie de m’avoir reçu [le/date]. J’ai beaucoup appris sur [l’entreprise/le poste] et je suis encore plus enthousiaste à l’idée de travailler pour [nom de l’entreprise].

[Incluez ici une phrase ou deux sur ce qui vous a particulièrement intéressé lors de l’entretien ou sur ce que vous avez apprécié lors de la conversation].

Je suis convaincu que mes expériences ainsi que mes compétences correspondent pour ce poste et j’ai hâte de contribuer au développement de [nom de l’entreprise].

J’attends avec impatience votre réponse concernant les prochaines étapes et n’hésitez pas à me contacter si vous avez besoin d’informations complémentaires.

Cordialement,

[Prénom et nom]

Et même, si vous n’avez pas été retenu pour le poste, dites-vous que ce n’est pas un échec.

C’est une chance de savoir pourquoi ça n’a pas marché.

Il est donc important de demander des conseils et des feedbacks pour comprendre les raisons de votre non-sélection.

Vous pouvez demander au recruteur qui vous a reçu des conseils pour vous améliorer pour les prochains entretiens.

Vous pouvez poser des questions comme

Avez-vous des remarques ou des suggestions sur ma manière de me présenter ou sur mon attitude ?
Pourriez-vous me donner des astuces pour m’améliorer en entretien d'embauche ?
Pouvez-vous me donner les faiblesses de ma candidature ?
Comment puis-je améliorer mon discours de présentation pour les prochains entretiens ?
Y a-t-il des questions que j’aurais dû poser ou des choses que j’aurais dû aborder lors de l’entretien ?
Y a-t-il des réalisations ou des expériences que je devrais mettre en avant lors des prochains entretiens ?