Comment relancer après un entretien d'embauche – Vous avez passé un entretien d'embauche et attendez avec impatience une réponse ? La manière dont vous relancez le recruteur peut jouer un rôle crucial dans la décision finale.
Dans cet article, je vous guide à travers les étapes essentielles pour une relance réussie, les erreurs courantes à éviter, et les meilleures techniques pour vous assurer que votre candidature reste en tête de liste.
L’importance de relancer un recruteur après un entretien d'embauche
Pourquoi relancer après un entretien est-il crucial ?
La période post-entretien est souvent marquée par l’attente et l’incertitude. Vous vous demandez si vous avez fait bonne impression, si vous avez répondu correctement aux questions, et surtout, si vous obtiendrez le poste. Dans ce contexte, se poser la question de « comment relancer après un entretien d'embauche » apparaît comme un outil essentiel pour plusieurs raisons :
- Se démarquer des autres candidats : Dans un marché de l'emploi concurrentiel, chaque détail compte. Relancer le recruteur montre que vous êtes vraiment intéressé par le poste et que vous êtes prêt à faire un effort supplémentaire pour l’obtenir.
- Réaffirmer son intérêt pour le poste : La relance est l’occasion de rappeler au recruteur pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste. C’est aussi le moment de mettre en avant des éléments que vous n’auriez peut-être pas mentionnés lors de l’entretien.
- Démontrer sa proactivité : Prendre l’initiative de contacter le recruteur montre que vous êtes une personne proactive, capable de prendre des initiatives. Cette qualité est très appréciée dans de nombreux métiers.
Cependant, il est crucial de bien doser sa relance. Il ne s’agit pas de harceler le recruteur, mais plutôt de lui montrer que vous êtes toujours intéressé par le poste. Pour cela, il est essentiel de suivre certaines règles pour que la relance soit bien perçue. Par exemple, attendez quelques jours après l’entretien avant de reprendre contact, et assurez-vous d’utiliser un ton amical et professionnel.
La relance post-entretien est une étape cruciale du processus de recrutement. Elle permet de renforcer votre candidature et de montrer au recruteur que vous êtes réellement motivé. Se poser la question de « comment relancer après un entretien d'embauche » est donc essentiel. Cependant, comme pour tout dans la vie, l’essentiel est de trouver le bon équilibre.
Le bon timing pour relancer après un entretien d'embauche
Identifier le moment idéal pour reprendre contact
Après avoir passé un entretien d'embauche, la question du timing pour la relance est souvent source d’interrogations pour les candidats. Quand est-il trop tôt ? Quand est-il trop tard ? Voici quelques éléments de réponse pour vous guider :
- Comprendre le processus de recrutement : Chaque entreprise a son propre processus de recrutement. Certaines peuvent prendre une décision rapidement, tandis que d’autres auront besoin de plus de temps pour évaluer l’ensemble des candidats. Il est donc essentiel de se renseigner sur le déroulement habituel des recrutements au sein de l’entreprise en question.
- Estimer le temps nécessaire pour la prise de décision : Pour les postes à responsabilité ou nécessitant des compétences spécifiques, le processus de recrutement peut être plus long. Dans ce cas, il est recommandé de patienter un peu plus longtemps avant de relancer le recruteur.
- Respecter la date convenue lors de l’entretien : Si le recruteur vous a donné une date à laquelle il vous recontactera, il est préférable d’attendre cette date avant de le relancer. Si cette date est dépassée, vous pouvez alors prendre l’initiative de reprendre contact.
- En l’absence de date précise : Si aucune date n’a été convenue lors de l’entretien, une relance environ une semaine après l’entretien est généralement bien perçue. Cela montre que vous êtes toujours intéressé par le poste, sans pour autant donner l’impression de harceler le recruteur.
Le timing de la relance est crucial pour montrer votre intérêt pour le poste tout en respectant le processus de recrutement de l’entreprise. Il est essentiel de trouver le bon équilibre pour maximiser vos chances d’obtenir le poste tout en restant professionnel.
Les méthodes de relance
Comment relancer efficacement le recruteur ?
La relance post-entretien est une étape délicate qui nécessite tact et professionnalisme. Selon la méthode choisie, l’impact peut varier. Voici un aperçu des différentes méthodes de relance et de leurs spécificités :
1 – Par e-mail :
- Avantages : L’e-mail offre un moyen discret et non-intrusif de reprendre contact avec le recruteur. Il permet également de structurer sa pensée, d’ajouter des pièces jointes si nécessaire et de laisser une trace écrite de la communication.
- Inconvénients : L’e-mail peut facilement se perdre parmi d’autres messages ou être marqué comme spam.
- Conseils : Assurez-vous d’utiliser un objet clair et pertinent. Soyez concis dans votre message, réaffirmez votre intérêt pour le poste et remerciez le recruteur pour l’opportunité.
2 – Par téléphone :
- Avantages : Le téléphone permet une communication directe et instantanée. Il est plus personnel et peut aider à établir une connexion plus forte avec le recruteur.
- Inconvénients : Il peut être perçu comme intrusif, surtout si le recruteur est occupé. De plus, il n’y a pas de trace écrite de la conversation.
- Conseils : Préparez à l’avance ce que vous souhaitez dire. Soyez bref et allez droit au but. Assurez-vous d’appeler à un moment opportun, par exemple en fin de matinée ou en début d’après-midi.
Quelle que soit la méthode choisie, il est essentiel de préparer le contenu de la relance. Mettez en avant vos points forts, réaffirmez votre intérêt pour le poste et posez éventuellement des questions pertinentes. Veillez à être précis, bref et surtout à ne commettre aucune erreur, que ce soit dans le contenu ou dans la forme.
La relance est un art qui nécessite préparation et réflexion. Choisir la bonne méthode et le bon timing peut faire la différence entre obtenir le poste de vos rêves ou passer à côté d’une belle opportunité.
Exemples de relance après un entretien d'embauche
Modèles de mails
Relancer un recruteur nécessite une approche réfléchie et professionnelle. Pour vous aider dans cette démarche, voici deux modèles de mails ainsi que quelques conseils pour une relance téléphonique efficace :
1. Exemple de mail général :
Objet : Suite à notre entretien pour le poste [intitulé du poste]
Bonjour [Nom du recruteur],
Je tenais à vous remercier pour l’entretien que nous avons eu le [date de l’entretien] concernant le poste de [intitulé du poste].
J’ai été ravi(e) d’en apprendre davantage sur [nom de l’entreprise] et sur les missions associées à ce poste.
Je reste très intéressé(e) par cette opportunité et je suis convaincu(e) que ma candidature correspond parfaitement à vos attentes.
Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
Cordialement,
[Votre nom]
2. Exemple de mail mettant en avant l’expérience du candidat :
Objet : Précisions sur mon expérience pour le poste [intitulé du poste]
Bonjour [Nom durecruteur],
Suite à notre entretien du [date de l’entretien], je souhaitais revenir sur mon expérience en [domaine ou compétence spécifique] qui, je pense, pourrait être un véritable atout pour le poste de [intitulé du poste] chez [nom de l’entreprise].
Au cours de mon précédent poste chez [nom de l’ancienne entreprise], j’ai [description d’une réalisation ou d’un projet spécifique].
Je suis convaincu(e) que cette expérience pourrait être bénéfique pour [nom de l’entreprise].
Je reste à votre disposition pour en discuter davantage.
Cordialement,
[Votre nom]
Exemple pour une relance téléphonique
Conseils pour une relance téléphonique :
- Préparation : Avant d’appeler, préparez un petit script ou des points clés que vous souhaitez aborder. Cela vous aidera à être clair et concis.
- Timing : Choisissez un moment opportun pour appeler, idéalement en fin de matinée ou en début d’après-midi.
- Introduction : Commencez toujours par vous présenter et rappeler le contexte de votre appel.
- Soyez bref : Respectez le temps du recruteur en allant droit au but.
- Remerciements : N’oubliez pas de remercier le recruteur pour son temps et pour l’opportunité.
Modèle de relance par téléphone
[Début de l’appel]
Vous : Bonjour, je m’appelle [Votre prénom et nom]. J’espère que vous allez bien. Je vous appelle suite à notre entretien du [date de l’entretien] pour le poste de [intitulé du poste].
Recruteur : Bonjour [Votre prénom], oui, je me souviens de vous. Comment puis-je vous aider ?
Vous : Je tenais tout d’abord à vous remercier pour cet entretien. J’ai vraiment apprécié notre échange et cela a renforcé mon intérêt pour le poste. Je voulais savoir si vous aviez déjà pris une décision ou si vous aviez besoin d’informations complémentaires me concernant.
Recruteur : [Réponse du recruteur]
Vous : Je comprends. Je voulais simplement réaffirmer mon intérêt pour le poste et vous dire que je reste à votre disposition pour toute autre question ou information. J’ai vraiment hâte de pouvoir contribuer à [un projet ou une mission spécifique de l’entreprise].
Recruteur : [Réponse du recruteur]
Vous : Merci pour ces informations. J’apprécie votre retour et j’espère avoir de vos nouvelles prochainement. Passez une excellente journée !
Recruteur : Merci, vous de même. À bientôt.
[Fin de l’appel]
* Ce script est un guide général et peut nécessiter des ajustements en fonction de la situation spécifique et du ton de la conversation.
Points d’attention lors de la relance
Éviter les erreurs courantes lors de la relance
« Comment relancer après un entretien d'embauche » est une question que de nombreux candidats se posent. La relance post-entretien est une étape délicate qui peut soit renforcer votre candidature, soit la compromettre. Pour éviter les faux pas, voici quelques points d’attention à garder à l’esprit :
- Le ton de la relance :
- Il est essentiel d’adopter un ton amical tout en restant professionnel. Évitez un ton trop formel qui pourrait paraître distant, mais évitez également un ton trop familier qui pourrait être perçu comme manquant de sérieux.
- Éviter les formulations négatives :
- Des phrases comme « Je suppose que vous n’êtes pas intéressé » ou « Je n’ai pas eu de nouvelles, donc… » peuvent donner une impression négative. Privilégiez des formulations positives et ouvertes, telles que « Je reste très intéressé par le poste » ou « J’aimerais avoir des nouvelles concernant ma candidature ».
- Vérifier le contenu du message :
- Assurez-vous que votre message ne contient pas d’erreurs de frappe, de grammaire ou d’orthographe. Une relance bien rédigée reflète votre professionnalisme et votre attention aux détails.
- Respecter le temps du recruteur :
- Les recruteurs sont souvent très occupés. Lorsque vous relancez, que ce soit par mail ou par téléphone, soyez concis et allez droit au but. Évitez les longs monologues ou les e-mails trop volumineux.
- La politesse :
- Quelle que soit la méthode de relance choisie, n’oubliez jamais de remercier le recruteur pour son temps et pour l’opportunité qu’il vous a offerte. Un simple « Merci » peut faire toute la différence.
En conclusion, savoir comment relancer après un entretien d'embauche est crucial. Une relance réussie nécessite une attention particulière à la fois sur le fond et sur la forme. En évitant les erreurs courantes et en suivant ces conseils, vous maximiserez vos chances d’obtenir une réponse positive de la part du recruteur.
Excellent entretien d'embauche.
David Fraisse
Ma chaine youtube : https://youtube.com/@david.fraisse
