10 questions les plus fréquentes en entretien – Comment répondre aux questions les plus fréquentes d’un entretien d’embauche et convaincre facilement un employeur de vous recruter, c’est ce que vous allez voir dans cet article.
Nous sommes dans la partie 2 et je vais vous partager la 8ème, 9ème et 10ème question-réponse pour réussir votre entretien d’embauche et décrocher votre meilleur emploi.
On attaque sans plus attendre avec la 8ème question-réponse :
Quel est votre principal défaut ?
Cette question est souvent posée lors d’un entretien d'embauche pour évaluer la capacité du candidat à s’auto-évaluer et à faire preuve de lucidité sur ses propres défauts.
Cette question permet également de déterminer si le candidat est capable de travailler sur ses faiblesses pour s’améliorer.
En répondant à cette question de manière honnête et en décrivant comment vous travaillez à améliorer vos défauts, vous pouvez montrer au recruteur que vous êtes capable de vous remettre en question et de prendre des mesures pour vous améliorer.
Exemple de réponse
« Lorsqu’on me demande quel est mon principal défaut, je dirais que je suis parfois trop minutieux dans mon travail. Je m’attache aux détails et je m’assure que tout est parfait avant de considérer une tâche comme terminée. Bien que cela puisse être un atout dans certaines situations, je suis conscient que cela peut également me ralentir et affecter ma productivité.
Pour surmonter ce défaut, j’ai appris à mieux gérer mon temps et à prioriser mes tâches. Je me fixe des échéances réalistes et je fais de mon mieux pour respecter ces délais sans sacrifier la qualité de mon travail. En travaillant sur cet aspect, j’ai constaté une amélioration dans mon efficacité et ma capacité à m’adapter aux différentes exigences du travail. »
En reconnaissant ce défaut et en indiquant comment il travaille dessus, le candidat montre qu’il est conscient de ses points faibles et qu’il est disposé à s’améliorer. Cela va aider à rassurer le recruteur quant à la capacité du candidat à faire face aux défis et à s’auto-évaluer. »
9ème question-réponse
Pourquoi devrais-je vous choisir plutôt qu’un autre candidat ?
Cette question est posée pour permettre au recruteur d’évaluer votre motivation pour le poste et votre capacité à vous démarquer des autres candidats.
Il souhaite savoir comment vous vous percevez par rapport aux autres et comment vous êtes en mesure de vous vendre en tant que meilleur choix pour le poste.
Pour répondre à cette question, vous pouvez mettre en avant vos compétences, vos réalisations antérieures, vos objectifs de carrière et votre motivation pour travailler dans cette entreprise.
C’est une opportunité pour vous de vous distinguer des autres candidats et de convaincre le recruteur que vous êtes le meilleur choix pour le poste.
Exemple de réponse
« Je comprends que vous ayez de nombreux candidats qualifiés pour ce poste, et je suis ravi de faire partie des personnes que vous considérez. Ce qui me distingue des autres candidats, c’est ma combinaison unique d’expériences, de compétences et de motivation.
Tout d’abord, j’ai une expérience significative dans ce domaine, comme en témoigne mon parcours professionnel. J’ai travaillé sur des projets similaires, ce qui m’a permis d’acquérir une compréhension approfondie des défis et des opportunités que présente ce secteur.
De plus, je possède un ensemble solide de compétences techniques et interpersonnelles. Mon esprit d’équipe et mes compétences en communication me permettent de travailler efficacement avec les autres et de contribuer à un environnement de travail positif et productif.
Enfin, je suis très motivé et passionné par cette opportunité. Je suis persuadé que ce poste correspond parfaitement à mes compétences et à mes objectifs de carrière, et je suis prêt à m’investir pleinement pour contribuer au succès de l’entreprise.
En choisissant de m’offrir cette opportunité, vous pouvez être assuré que je mettrai tout en œuvre pour dépasser vos attentes et apporter une valeur ajoutée à votre équipe. »
10ème question-réponse
Quels sont vos points forts ?
Cette question est fréquemment posée en entretien d'embauche pour permettre au recruteur d’évaluer vos compétences et aptitudes professionnelles, ainsi que de déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste à pourvoir.
Il s’agit d’une question ouverte qui vous donne l’occasion de mettre en avant vos atouts et de vous présenter sous votre meilleur jour.
Elle peut également être considérée comme une invitation à parler de vos réalisations passées et de ce que vous allez apporter à l’entreprise si vous êtes embauché.
Exemple de réponse
« Je dirais que l’une de mes principales forces est ma capacité à travailler en équipe. J’ai travaillé dans des environnements de travail très collaboratifs tout au long de ma carrière et j’ai appris à m’adapter à différents styles de travail et à oeuvrer avec des collègues de différents horizons.
J’aime communiquer et travailler avec les autres pour résoudre des problèmes et atteindre des objectifs communs. Je suis convaincu que travailler en équipe permet d’obtenir de meilleurs résultats que travailler seul, et j’ai hâte de contribuer à la réussite de l’équipe. »
Maintenant, je vais vous montrer comment répondre à la question :
Pouvez-vous me parler de votre expérience au sein de la société Y ?
Je vais le faire pour des jobs de ingénieur informatique, marketing manager et enseignant.
Je vous remets la structure de réponse.
- (POSTE) : J’ai travaillé comme…
- (MISSIONS) : J’étais responsable de…
- (EXEMPLE CONCRET)) : J’ai également joué un rôle clé dans…
- (RÉSULTAT) : Mon travail a aidé l’entreprise à…
Exemple pour un poste d’ingénieur informatique
Pouvez-vous me parler de votre expérience au sein de la société Y ?
« (POSTE) J’ai travaillé en tant qu’ingénieur informatique pendant X années pour l’entreprise Y.
(MISSIONS) J’ai été impliqué dans la conception, le développement et la mise en œuvre de projets informatiques majeurs, notamment la mise en place d’un système de gestion de projet qui a amélioré l’efficacité et la productivité de l’équipe.
(EXEMPLE CONCRET) J’ai également été responsable de la maintenance et de la résolution des problèmes du système informatique de l’entreprise, ce qui a permis une utilisation sans interruption des systèmes clés.
(RÉSULTAT) Mon travail a aidé l’entreprise à prendre des décisions plus éclairées en matière de technologies de l’information et à maintenir un avantage concurrentiel sur le marché. »
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Exemple pour un poste de marketing manager
Pouvez-vous me parler de votre expérience au sein de la société Y ?
« (POSTE) J’ai travaillé comme Marketing Manager pendant X années pour l’entreprise Y.
(MISSIONS) J’ai développé et implémenté des stratégies marketing innovantes pour accroître la visibilité de l’entreprise sur le marché.
(EXEMPLE CONCRET) J’ai également travaillé en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires pour mener des campagnes de marketing réussies et atteindre les objectifs de vente. J’ai analysé les données du marché et les tendances pour aider l’entreprise à prendre des décisions éclairées en matière de positionnement de marque, de budget marketing et de planification de lancement de produits.
(RÉSULTAT) Mon travail a aidé l’entreprise à atteindre ses objectifs de croissance en augmentant les ventes et en renforçant la notoriété de la marque. »
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Exemple pour un poste d’enseignant
Pouvez-vous me parler de votre expérience au sein de la société Y ?
« (POSTE) J’ai travaillé comme enseignant pendant X années pour l’école Y.
(MISSIONS) J’ai élaboré et mis en œuvre des plans de cours créatifs et adaptés aux besoins individuels des élèves.
(EXEMPLE CONCRET) J’ai également évalué et surveillé la progression des élèves pour leur fournir des commentaires constructifs afin de les aider à atteindre leurs objectifs. J’ai organisé des activités éducatives enrichissantes pour les élèves afin de stimuler leur intérêt pour l’apprentissage et leur participation active en classe.
(RÉSULTAT) Mon travail a aidé les élèves à acquérir des compétences et des connaissances importantes dans leur domaine d’études, ainsi qu’à développer leur confiance en eux-mêmes en tant que penseurs critiques et apprenants à vie. »
Cette structure de réponse, que je viens de vous présenter, peut être utilisée pour différents types de postes en adaptant simplement les détails en fonction de vos expériences professionnelles, vos compétences et vos qualités. Vous pouvez l’appliquer facilement aux 10 questions-réponses que je viens de vous présenter.
Voilà, vous connaissez les 10 questions les plus fréquentes en entretien avec ses exemples de réponses.
Prenez soin de vous et à bientôt.
David Fraisse
