Les questions les plus fréquentes en entretien : 10 exemples de réponses – Comment répondre aux questions les plus fréquentes d’un entretien et convaincre facilement un recruteur de vous embaucher, c’est ce que vous allez voir dans cet article.
Pour vous aider à vous préparer au mieux, je vais vous présenter les questions les plus fréquentes en entretien: 10 exemples de réponses pour faire bonne impression auprès de votre futur employeur.
Que vous soyez en recherche d'emploi ou que vous souhaitiez simplement vous améliorer pour vos prochains entretiens, cette article est faite pour vous.
Il est important de garder à l’esprit que les exemples de réponses que je vais vous donner sont là pour vous guider et vous inspirer, mais il est essentiel de les adapter à vos propres expériences professionnelles.
En effet, chaque candidat est unique et doit mettre en avant ses propres compétences et réalisations pour convaincre le recruteur.
Voici donc les 10 questions-réponses.
1ère question-réponse : En quoi le poste à pourvoir vous intéresse-t-il ?
Cette question est souvent posée lors d’un entretien d'embauche car elle permet au recruteur d’évaluer votre motivation, votre intérêt pour l’entreprise et le poste en question.
Cette question peut vous aider à vous démarquer des autres candidats et à augmenter vos chances d’obtenir le poste.
Exemple de réponse :
« Le poste à pourvoir m’intéresse pour plusieurs raisons.
Tout d’abord, j’ai acquis de solides compétences dans le domaine X lors de mes précédentes expériences professionnelles, et je suis convaincu que ce poste me permettra de les mettre en pratique de manière encore plus poussée.
Ensuite, j’ai effectué des recherches sur votre entreprise et j’ai été impressionné par les projets innovants que vous menez, ainsi que par votre engagement en matière de développement durable.
Enfin, j’ai été particulièrement attiré par la possibilité de travailler en équipe avec des professionnels de haut niveau, dans un environnement stimulant et propice à l’apprentissage. Tout cela correspond parfaitement à mes aspirations professionnelles, et je suis convaincu que ce poste me permettra de m’épanouir tout en contribuant activement à la réussite de votre entreprise. »
2ème question-réponse : Quelles sont vos prétentions salariales ?
La question des prétentions salariales permet à l'employeur de savoir si votre salaire demandé est en adéquation avec le budget prévu pour le poste.
Cela permet également de s’assurer que vos attentes salariales sont en phase avec ce que l’entreprise peut offrir.
En répondant à cette question de manière claire et réaliste, vous montrez que vous avez pris le temps de bien comprendre le poste et le marché, et que vous êtes prêt à négocier de manière professionnelle et constructive.
Exemple de réponse :
« Je suis actuellement rémunéré(e) à hauteur de X euros par an, mais je suis conscient(e) que chaque entreprise a sa propre politique salariale.
Selon mon profil et mes expériences professionnelles, je pense que la fourchette salariale pour un poste similaire se situe entre X et Y euros annuels.
Bien sûr, ma priorité est de rejoindre une entreprise où je peux m’épanouir professionnellement, mais la rémunération est également un facteur important pour moi.
Je suis donc ouvert(e) à la discussion et à la négociation, en gardant à l’esprit que je suis à la recherche d’un salaire équitable pour mes compétences et mon expérience. »
3ème question-réponse : Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
Cette question permet à l'employeur d’évaluer votre vision à long terme et votre capacité à planifier votre carrière.
Exemple de réponse :
« Je suis très motivé à l’idée de rejoindre votre entreprise et de contribuer à son succès.
Dans 5 ans, je me vois toujours dans l’entreprise, en train d’occuper un poste à responsabilités où je pourrais mettre à profit mes compétences et mon expérience pour aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.
J’aimerais également continuer à apprendre et à me développer en participant à des formations et en travaillant sur des projets stimulants.
En fin de compte, je suis convaincu que ma contribution à l’entreprise pourrait être encore plus importante à ce stade de ma carrière. »
4ème question-réponse : Avez-vous des questions ?
Cette question est souvent posée à la fin de l’entretien pour donner la possibilité au candidat de poser des questions sur l’entreprise, le poste ou le processus de recrutement.
Cette question est importante car elle montre que le candidat est intéressé par l’entreprise et qu’il a pris le temps de réfléchir à des questions pertinentes.
Il est donc important de préparer quelques questions à l’avance pour montrer son intérêt pour l’entreprise et pour obtenir des informations supplémentaires sur le poste et l’environnement de travail.
6 exemples de questions à poser
- Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?
- Quelles sont les compétences les plus importantes pour réussir dans ce poste ?
- Comment l’entreprise mesure-t-elle la performance de ses employés ?
- Y a-t-il des opportunités de formation et de développement professionnel pour les employés de l’entreprise ?
- Quelles sont les opportunités de carrière ?
- Quel est le processus de formation pour les nouveaux employés ?
5ème question-réponse : Savez-vous dire non ?
Cette question peut être posée pour évaluer votre capacité à établir des limites, à prendre des décisions et à communiquer efficacement.
Les recruteurs peuvent poser cette question pour voir comment vous gérez les situations difficiles ou inconfortables au travail.
Ils veulent savoir si vous êtes en mesure de dire non de manière professionnelle sans compromettre votre travail ou vos relations avec vos collègues.
Exemple de réponse :
« Oui, je suis capable de dire non lorsque cela est nécessaire.
Cependant, je considère que la communication est très importante en milieu professionnel, et avant de dire non, j’essaie de comprendre les raisons derrière une demande ou une proposition, pour voir si une alternative ou un compromis peut être trouvé.
Je pense que dire non est important, mais il faut le faire de manière respectueuse et constructive, en expliquant les raisons de notre refus et en proposant des solutions si possible. »
6ème question-réponse : Combien de fois par jour les aiguilles d’une montre se chevauchent-elles ?
Cette question est un exemple de question piège souvent posée lors des entretiens d'embauche. Elle n’a pas de réponse réelle et ne mesure pas les compétences du candidat en rapport avec le poste à pourvoir.
Elle est utilisée pour évaluer la capacité du candidat à réfléchir rapidement et à répondre sous pression.
Le but est de voir comment le candidat réagit face à une question inattendue et potentiellement stressante.
Il est important de garder son calme et de répondre de manière logique et cohérente en expliquant sa démarche de raisonnement.
Exemple de réponse :
« Les aiguilles d’une montre se chevauchent deux fois par jour, une fois lorsque l’aiguille des heures passe sur l’aiguille des minutes à l’approche de 12h00, et une seconde fois lorsque l’aiguille des heures repasse sur l’aiguille des minutes à l’approche de 24h00. »
7ème question-réponse : Pouvez-vous me parler de votre expérience au sein de la société Y ?
Maintenant, je vais vous faire une démo.
Je vais adapter une structure de réponse à 3 métiers différents, qui sont : comptable, commercial et aide-soignante.
- (POSTE) : J’ai travaillé comme…
- (MISSIONS) : J’étais responsable de…
- (EXEMPLE CONCRET)) : J’ai également joué un rôle clé dans…
- (RÉSULTAT) : Mon travail a aidé l’entreprise à…
Pour un poste de comptable
« Pouvez-vous me parler de votre expérience au sein de la société Y ? »
« (POSTE) J’ai travaillé comme comptable pendant X années pour la société Y.
(MISSIONS) J’étais responsable de la tenue des livres de comptes, de la vérification des transactions financières, de la préparation des déclarations fiscales et de l’établissement des états financiers.
(EXEMPLE CONCRET) J’ai également joué un rôle clé dans la mise en œuvre d’un nouveau logiciel de comptabilité pour l’entreprise, ce qui a amélioré l’efficacité et la précision de nos processus comptables.
(RÉSULTAT) Mon travail a aidé l’entreprise à prendre des décisions plus éclairées en matière de budget et de planification financière. »
Pour un poste de commercial
« Pouvez-vous me parler de votre expérience au sein de la société Y ? »
« (POSTE) J’ai travaillé comme commercial pendant X années pour la société Y.
(MISSIONS) J’étais responsable de la gestion d’un portefeuille de clients, de la prospection de nouveaux clients, de la négociation de contrats et de la réalisation d’objectifs de vente.
(EXEMPLE CONCRET) J’ai également joué un rôle clé dans l’amélioration de la relation client en proposant des solutions personnalisées pour répondre aux besoins de chaque client.
(RÉSULTAT) Mon travail a aidé l’entreprise à augmenter ses revenus et à fidéliser ses clients. »
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Pour un poste d’aide-soignant(e)
« Pouvez-vous me parler de votre expérience au sein de la société Y ? »
« (POSTE) J’ai travaillé en tant qu’aide-soignante dans un centre de soins pour personnes âgées pendant trois ans.
(MISSIONS) J’étais responsable de la surveillance et du suivi des patients, de l’administration des médicaments et de l’assistance aux patients dans les activités quotidiennes telles que l’hygiène personnelle, l’alimentation et les loisirs.
(EXEMPLE CONCRET) J’ai également travaillé en étroite collaboration avec les infirmières pour surveiller les signes vitaux et les symptômes, ainsi que pour assurer le suivi des soins de santé.
(RÉSULTAT) Mon travail a permis aux patients de recevoir les soins dont ils ont besoin et de vivre confortablement dans un environnement de qualité. »
Voilà, vous connaissez les questions les plus fréquentes en entretien + les 10 exemples de réponses parfaites à présenter.
Prenez soin de vous et à bientôt.
David Fraisse
