Rédiger un CV : COMMENT ATTIRER L’ATTENTION D’UN RECRUTEUR EN 7 SECONDES 

 

Rédiger un CV : Aujourd’hui nous allons parler de l’importance du CV dans une recherche d’emploi.

Rédiger un CV impactant qui donne envie aux recruteurs de vous rencontrer est un exercice délicat. Il n’est pas évident de savoir comment rédiger ce document.Le recruteur reçoit des centaines de CV pour une seule offre d’emploi. Il ne prendra que quelques secondes pour lire le vôtre. 

Alors qu’en fait, il n’est pas si compliqué d’avoir un CV attirant. Cela ne sert à rien de mettre une tonne d’informations. Le CV est une invitation à se rencontrer.Vous devez mettre les informations essentielles. Les CV trop fournis, trop brouillons, risquent de finir à la poubelle.

Pour capter l’attention d’un recruteur, il y a quelques règles simples à suivre. Dans un bon CV, les recruteurs doivent trouver en un coup d’œil toutes les informations qu’ils recherchent. Une règle élémentaire, votre CV doit être clair, aéré et concis.  

C’est pour cela que dans cette vidéo, vous allez découvrir comment attirer l’attention d’un recruteur en 7 secondes. 

Vous verrez aussi :  

  1. Comment structurer son CV pour donner envie aux recruteurs de vous rencontrer
  2. Quelle est l’importance du design, devez-vous être originale ou pas
  3. La photo d’identité est-elle obligatoire
  4. Comment mettre en avant vos expériences professionnelles 
  5. Comment valoriser vos formations ou vos diplômes 
  6. Et la rubrique « centres d’intéret » sert-elle vraiment à quelque chose

 

Selon plusieurs études, 7 secondes est le temps moyen que consacrerait le recruteur à la lecture d’un CV. 

Ces premières secondes vont lui permettre de se faire une première impression, bonne ou mauvaise, sur votre candidature. Vous devez faire en sorte que les informations importantes se voient en un coup d’oeil. 

  • Un CV doit tenir sur une seule page si possible. 
  • Utilisez une police classique type arial ou helvetica. 
  • Pour la taille de la police, utilisez une taille de 11 ou 12. 
  • Je vous conseille de le rédiger sur fond blanc.
  • Je me répète dans mes vidéos, mais attention aux fautes d’orthographe. 
  • Faites-le relire par un proche. 
  • Et pour finir, n’oubliez pas de mettre votre CV en pièce jointe au format PDF.

 

Maintenant, vous allez voir comment taper dans l’oeil des recruteurs en 7 secondes.

 

Les 2 premières secondes sont ultra importantes.

 

Vous allez donner envie au recruteur de lire votre CV ou pas. Vous devez donc soigner son aspect général. Si vous voulez que votre CV soit attirant, vous devez :

– Le présenter sur une page (vous pouvez aller jusqu’à deux pages si vous avez beaucoup d’expériences).

  • Mettez un titre pertinent à la place de « Curriculum Vitae ». 
  • Vous pouvez mettre le poste que vous voulez occuper.
  • En même temps, vous allez montrer que vous êtes un(e) candidat(e) qui n’est pas là par hasard, qui sait ce qu’il veut.
  • Mettez en avant vos points forts : vous pouvez les faire apparaître sous le titre. 
  • Choisissez-les en fonction du poste que vous convoitez. 
  • Vous pouvez mettre en valeur vos années d’expérience, et vos compétences les plus importantes. 

 

Je vous donne 2 exemples. 

 

Si vous êtes vendeur(se) : Vous pouvez mettre Maîtrise des techniques de vente, Connaissance des produits et du magasin, Capacité de persuasion, d’adaptation et d’organisation…

Ou, si vous êtes Chef cuisinier(ère) : Sensibilité et créativité pour élaborer des recettes et les cartes du restaurant, Capacité de meneur d’hommes et d’organisateur, Capacité dans le recrutement et la formation du personnel…

– Ensuite, vous devez faire ressortir les rubriques comme Formation, Compétences, Expériences professionnelles et Centres d’intérêt en les mettant en majuscule et en « gras ».

Pour ma part, je vous déconseille les couleurs, cela n’apporte rien à la qualité de votre CV.

Pour la photo, il paraît qu’elle n’est plus indispensable aujourd’hui. Pour ma part, je vous conseille d’en mettre une. Si le poste que vous désirez est en contact avec la clientèle, mettez obligatoirement une photo. Vous savez de nos jours l’importance de l’image.

 

Ça va permettre à l’employeur de se projeter.

 

Il faut qu’elle soit classique (type photo d’identité). Pas question de mettre une photo de vacances ou pire, une photo de soirée.

N’oubliez surtout pas d’indiquer vos coordonnées pour que le recruteur puisse savoir comment vous contacter. Ah oui, aussi, Pas d’adresse mail type : beaugossedepanam@ ou  lekingdu@. 

 

Optez plutôt pour une adresse mail classique comme prénom.nom@…

 

Pour les 3ème et 4ème secondes, le recruteur va regarder vos expériences professionnelles. 

 

Mettez les en avant simplement sans vous prendre la tête.

Si vous voulez convaincre le recruteur de vous rencontrer, faites :

1) Une liste de vos expériences :

  • Classez chaque expérience de votre vie professionnelle en commençant par la plus récente jusqu’à la plus ancienne.
  • Pour chaque poste occupé, précisez le nom de l’entreprise, son lieu, ainsi que les dates de début et de fin de contrat.

2) Mettez en avant vos compétences qui correspondent au poste à pourvoir et pour cela :

  • Précisez pour chaque poste les missions qui vous ont été confiées, en quelques mots.
  • Si vous pouvez, mettez des chiffres clés pour mettre en valeur vos réussites. 

 

Un exemple, si vous êtes vendeur, vous pouvez mettre le chiffre d’affaire ou la progression de votre chiffre d’affaire de ces dernières années. Ou si vous avez géré une équipe de personnes, mettez le nombre de personnes que vous avez eu à gérer. 

 

Vous m’avez compris, quel que soit votre métier, si vous avez des chiffres, mettez-les.

 

Si vous avez beaucoup d’expériences de courtes durées, choisissez les plus pertinentes, celles qui correspondent le plus avec le poste visé. À l’époque quand je recherchais un emploi, j’avais plusieurs CV en fonction du poste auquel je postulais. Cela évite de se prendre la tête quand vous envoyez vos candidatures.

 

Pour la 5ème seconde :  le recruteur va regarder votre parcours de formation. Vous allez confirmer la bonne impression générale de votre candidature.

 

Là aussi :

  • Classez vos formations de la plus récente à la plus ancienne.
  • Faites bien la différence entre votre formation scolaire et votre formation professionnelle comme les formations que vous avez pu suivre en tant que stagiaire ou salarié.
  • Notez l’année d’obtention de vos diplômes ou de vos qualifications professionnelles et indiquez le nom et le lieu des établissements dans lesquels vous avez suivi ces formations.
  • Précisez en quelques mots les spécialités par rapport à vos diplômes ou vos qualifications pour donner davantage d’informations au recruteur.

 

Pour les 6ème et 7ème secondes, elles concernent les rubriques complémentaires, donc ne les négligez pas.

 

Vous pouvez vous différencier par exemple grâce à :

  • La rubrique « Informatique » : indiquez les logiciels que vous maîtrisez comme Word, Excel, PowerPoint, Final cut pro, Photoshop etc etc…

N’oubliez pas de parler de votre utilisation d’internet, si cela a un rapport avec l’offre d’emploi. 

Un exemple, si le poste demande la connaissance des réseaux sociaux, et que vous êtes un(e) expert(e), notez-le.

  • Pour la rubrique « Langues étrangères » : Vous pouvez utiliser des termes comme : « Niveau scolaire », « lu, écrit, parlé », « usage professionnel », « courant », « bilingue ». 

Par contre, ne mentez pas ou n’exagérez pas votre niveau, parce qu’il est possible que l’entreprise vous fasse passer des tests de connaissance. Cela serait dommage de se faire griller à cause de ça.

  • Pour la rubrique « Centres d’intérêt » : Mettez en avant des qualités acquises grâce à la pratique d’un sport, d’activités associatives ou d’une passion… 

En général dans les CV, je vois trop souvent centres d’intérêt : football danse tennis etc etc…

 

Alors qu’en fait, rien ne vous empêche de mettre deux ou trois compétences que vous avez acquises grâce à votre activité.

 

Il vaut mieux mettre centres d’intérêt : football (Qualités acquises : esprit d’équipe, goût de l’effort, discipline, esprit de compétition, volonté de gagner…).

Mettez en 2 maximum. Peu de candidat(e)s le font. Grâce à ça, vous allez pouvoir vous démarquer et vous différencier de la concurrence. Là aussi, ne vous inventez pas une vie. Imaginez que le recruteur pratique également cette activité, il va vite se rendre compte que vous avez menti.

 

David Fraisse

 

 

 

https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/cv.html

https://job2reve.com/vie-privee/