Quelles sont les grandes tendances pour trouver un emploi rapidement

Quelles sont les grandes tendances pour trouver un emploi – En cette période de concurrence acharnée sur le marché du travail, il est de plus en plus difficile de trouver un emploi rapidement.

Cependant, certaines tendances se dessinent pour faciliter votre recherche d'emploi.

De la préparation du CV à la manière de postuler pour les offres d'emploi, il est important de connaître les grandes tendances pour maximiser ses chances de trouver un job plaisant.

C’est pour cela que vous allez découvrir dans cette vidéo :

Quelles sont les grandes tendances pour trouver un emploi

Vous allez voir :

• Quelles sont les pratiques des recruteurs, quels outils utilisent-ils ?
• Combien de temps accordent-ils pour analyser votre cv, vous allez être surpris.
• Quels sont les critères exacts de sélection des employeurs
• Comment les recruteurs enquête sur les candidats avant l’entretien, quels outils utilisent-ils ?
• Et bien plus…

Tous les chiffres et les informations que vous allez découvrir viennent de l’enquête annuelle du site internet d’offres d’emploi RegionsJob sur le recrutement. 

324 recruteurs et 6 466 candidats ont participé à cette enquête.

Elle vous permet d’avoir une vue d’ensemble sur les pratiques et les évolutions en matière de recherche d'emploi, du point de vue des deux parties, recrutés et recruteurs.

Quelles sont les pratiques des recruteurs ?

Les recruteurs utilisent 5 outils principaux. 

Ceux-ci incluent les sites d'emploi, les agences de recrutement telles que Pôle Emploi/Apec, les candidatures spontanées, le réseautage et les réseaux sociaux. 

Les sites d’offres d’emploi restent l’outil de recrutement N°1.

Les sites d’offres d’emploi sont considérés comme importants pour 91% des employeurs pour recruter, avec 92% les considérant « importants » et 60% « très importants ». 

Du côté des candidats, ces classements sont similaires, à l’exception du réseautage et de la collaboration qui sont considérés comme moins importants.

Quelles sont les grandes tendances pour trouver un emploi : CV et lettre de motivation.

Les recruteurs passent en moyenne 30 secondes sur votre CV

Les cv des candidats sont sélectionnés en quelques dizaines de secondes. 

52% des recruteurs consacrent :

• moins de 30 secondes à examiner un CV,
• 26% passent entre 30 secondes et une minute,
• et 22% consacrent un peu plus d’une minute.

Ce rapide examen peut déterminer la réussite ou l’échec de la candidature. 

Vous devez donc accorder une grande importance à la préparation de votre CV, car des détails peuvent avoir un impact négatif sur votre candidature. 

Les CV mal structurés, difficiles à lire (70%) ou comportant des fautes d’orthographe (66%) peuvent laisser une mauvaise impression aux recruteurs. 

En plus, les méthodes de sélection de CV ont évolué du côté des employeurs, les techniques actuelles de rédaction de CV sont complètement dépassées. 

C’est un robot, un bot, qui sélectionne les CV des candidats qui postulent à une offre d’emploi.

Pour terminer, une enquête précédente de RegionsJob a révélé que 78% des personnes personnalisaient leur CV en fonction de l’entreprise où ils postulent, excellent réflexe.

Dans le même temps, l’intérêt pour la lettre de motivation a diminué. 

Seuls 7 % des recruteurs la juge très importante. 

Au fil du temps, l’importance accordée aux lettres de motivation a considérablement diminué dans le processus de recrutement. 

Les techniques ont considérablement évolué ces dernières années, avec une forte dominance de l’utilisation d’outils informatiques pour les candidatures. 

Les interactions avec les candidats se font également en partie à distance :

• E-mails
• Appels téléphoniques
• Vidéoconférences
• Chats en direct sur les réseaux sociaux
• Questionnaires et tests en ligne

Et les sites d’offres d’emploi offrent de nouvelles options pour postuler.

Cependant, cela ne signifie pas que les lettres de motivation ne sont plus importantes, mais elles ont simplement perdu de leur importance, comparé à auparavant.

Les recruteurs ont peu de temps pour choisir les candidatures, et avec l’avènement du numérique, les lettres de motivation cèdent progressivement la place aux e-mails de candidature, plus courts, plus concis, et même aux CV seuls, s’il est bien construit et complet.

Quels sont les critères exacts de sélection des employeurs

L’expérience et le savoir-être sont les 2 critères fondamentaux

Entretien d'embauche : Le savoir-être et la personnalité sont considérés comme étant les critères d'embauche les plus importants pour 82% des employeurs.

Le savoir-être inclut des compétences telles que :

• travailler en équipe,
• la politesse,
•  gérer le stress,
• s’adapter aux changements,
• communiquer clairement,
• écouter et à comprendre les autres,
• résoudre les problèmes de manière efficace,
• la flexibilité…

Comme vous pouvez le constater, le diplôme n’a plus autant d’importance, l’expérience professionnelle et le parcours ont pris le dessus.

RegionsJob a découvert dans son étude que les expériences professionnelles sont considérées comme étant les plus importants (78%) pour faire sortir un candidat du lot. 

Un rappel : Pendant l’entretien, présentez toujours vos expériences de manière détaillée avec des éléments chiffrés sur les résultats

L’expérience professionnelle et le parcours sont considérés comme :

• « très importants » ou « assez importants » par 99% des recruteurs,
• ainsi que le savoir-être et la personnalité (98%). 

Cependant, en cas de difficultés de recrutement, les RH sont plus souples sur le diplôme (54%), mais restent fermes sur le savoir-être quoi qu’il arrive.

Et pour confirmer tout ça, c’est la personnalité du candidat qui fera la différence pendant l’entretien d'embauche en cas de profils similaires.

Autre point important…

La grande majorité des recruteurs font une enquête sur les candidats

• 19% des recruteurs contactent systématiquement l’ancien employeur d’un candidat,
• 29% le font souvent
• et 43% le font parfois. 
• seuls 9% ne le font jamais. 

Mais aujourd’hui, les prises de renseignements peuvent aussi se faire en ligne.

Avez-vous déjà entendu la phrase : Google est votre ami.

Google est surtout devenu le nouvel ami du recruteur.

Les recruteurs font souvent des recherches en ligne avec Google et les réseaux sociaux pour évaluer les candidats, avec près de la moitié d’entre eux qui le font régulièrement ou systématiquement. 

De nos jours, les entreprises ont tendance à utiliser Internet pour vérifier les informations sur les CV, pour 75% d’entre elles.

1. Les résultats peuvent influencer positivement la prise de décision : 64 % des recruteurs admettent avoir pris la décision d'embaucher quelqu’un sur la base d’informations trouvées en ligne sur cette personne. 
2. A l’inverse, des résultats négatifs ont conduit 66% d’entre eux à rejeter leur candidature.

Selon l’enquête RegionsJob, 62% des demandeurs d'emploi consultent régulièrement, souvent ou au moins occasionnellement les résultats des moteurs de recherche qui les concernent. 

Mais malheureusement, les personnes concernées semblent ne pas réaliser l’importance de gérer leur présence en ligne : 93% pensent que leur identité numérique n’a pas d’impact sur leur recherche d'emploi.

Et seulement 33% des personnes publient du contenu en ligne pour mettre en valeur leurs expériences professionnelles et leurs compétences.

2 entretiens sont nécessaires en moyenne

Les entretiens durent en moyenne :

• de 30 minutes à 1 heure pour la moitié des sondés (44%)
• et de 1h à 1h30 pour l’autre moitié (44%) des sondés. 

Peu d’entretiens ont duré moins de 30 minutes ou dépassé 1h30.

Les candidats ont la plupart du temps deux entretiens (64%)

Face à deux profils identiques, pour la grande majorité, la personnalité d’un candidat aura un impact sur

1. 80% des recruteurs interrogés,
2. bien plus que la motivation (66%)
3. ou l’énergie (48%).

C’est pourquoi la préparation des entretiens est cruciale pour les candidats.

68% des embauches sont réalisées en 2 mois ou moins

Le processus d’embauche dure désormais rarement plus de 3 mois :

• 35% des recruteurs déclarent embaucher en 1 mois ou moins,
• 33% en 2 mois,
• 25% en moins d’un mois. 
• Seuls 7% des recruteurs ont mis 4 mois ou plus pour trouver leur candidat idéal.

Pour résumer, voici les points importants à retenir concernant l’enquête annuelle de RegionsJob « Quelles sont les grandes tendances pour trouver un emploi » :

• Les sites d’offres d'emploi sont le principal outil de recrutement pour 91% des DRH.
• L’expérience et le savoir-être sont considérés comme les 2 critères les plus importants pour 82% des recruteurs, suivi de près par l’expérience à 78%.
• Les recruteurs passent en moyenne moins de 30 secondes sur un CV
• Ils utilisent souvent Google et les réseaux sociaux pour en savoir plus sur les candidats.
• En moyenne, 2 entretiens par candidat sont nécessaires avant l'embauche, qui se fait dans un délai de 2 mois ou moins.

Voilà, vous connaissez les canaux de recrutement utilisés par les recruteurs.

Prenez soin de vous et à bientôt.

David Fraisse

Ma chaine youtube : https://youtube.com/@david.fraisse

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