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JOB POUR LES 14-24 ANS – COMMENT TROUVER UN EMPLOI CHEZ CARREFOUR sans diplôme et sans expérience

 

Vous êtes jeune et vous cherchez une emploi dans la grande distribution (Carrefour ou autres…) ?

Comme vous n’avez pas ou peu de diplôme et d’expérience professionnelle, vous ne savez pas vers quelles entreprises vous tourner.

Vous savez que la grande distribution emploie beaucoup de jeunes et offre des emplois aux non-diplômés. Si vous arriviez à mettre un pied dans ce secteur d’activité, cela vous permettrait d’acquérir un job, de l’argent et de l’expérience professionnelle pour démarrer votre carrière.

Donc, aujourd’hui je vais vous révéler comment trouver un emploi dans la grande distribution.

  1. Nous verrons à quels types d’emploi vous pouvez postuler,
  2. quelles sont les qualités recherchées par les recruteurs,
  3. comment se faire recruter chez carrefour sans diplôme et sans exp,
  4. vous apprendrez quelles sont démarches pour postuler et quelles sont les enseignes qui recrutent le plus.

Bonjour, je m’appelle David, je suis conseiller en recherche d’emploi, j’aide les jeunes de 14 à 24 ans en recherche d’emploi à décrocher un job rapidement sans expérience professionnelle.

Pour commencer, je ne travaille pas pour carrefour ou autres, j’essaye simplement d’orienter les jeunes en recherche d’emploi vers les secteurs qui recrutent le plus, tout simplement.

Toutes mes infos viennent de leur site de recrutement ainsi que les vidéos témoignages. Les autres enseignes comme auchan, leclerc, les mousquetaires (intermarché, bricomarché…) casino, monoprix, chronodrive ou autres ont un processus de recrutement identique.

Des postes qui ne demandent pas de diplôme particulier, il en existe dans la grande distribution. La plupart d’entre eux exigent rigueur, motivation, sens du contact et goût du service.

 

Je vous donne un exemple d’un métier accessible sans diplôme : hôte(sse) de caisse

 

Plus communément appelé caissière ou caissier, l’hôtesse ou hôte de caisse enregistre les produits achetés par le client, réalise les opérations d’encaissement et gère sa caisse. Ce poste demande de la rigueur et de la concentration pour mémoriser les modes de paiement. Il faut savoir également compter pour rendre la monnaie. 

Également amené à orienter et à conseiller les clients, il doit avoir le sens de l’accueil et le goût du service. Rémunéré au moins au smic, il travaille en journée, pendant les horaires d’ouverture des supermarchés et hypermarchés. Comme vous pouvez constater sur cet exemple, il ne demande pas de formation particulière requise.

 

2 postes également accessibles sans diplôme Employé de rayon, vendeur :

 

L’employé de rayon s’occupe du transport, du rangement, du conditionnement et de l’étiquetage des produits de son rayon. Il peut être amené à conseiller les clients du rayon. Ce poste exige des compétences physiques : être fréquemment debout et porter des charges, de la rapidité et de la mémorisation (capacité à repérer les produits dans le rayon).

Il peut travailler dans les rayons alimentaire ou non alimentaires. Il vérifie que les produits respectent les normes sanitaires et sont propres à être vendus. 

Le vendeur en produits frais (poissonnerie, charcuterie, fromagerie…) accueille, conseille et sert les clients de son rayon. Il procède également au rangement, conditionnement et étiquetage des produits. Pour être vendeur en produits frais, il faut aimer le produit, ne pas avoir peur de manipuler de la viande, des fromages ou du poisson, et aimer le contact avec le client. 

 

Le recrutement est basé sur la motivation plus que sur le diplôme

 

Dans la grande distribution, la motivation tient une place importante dans le recrutement du personnel, surtout lorsque l’employeur ne peut pas s’appuyer sur des diplômes.

Les entreprises de distribution font beaucoup d’entretiens par simulation. Le candidat est mis dans des conditions réelles de travail, ce qui permet d’évaluer ses réactions, son comportement. Dans ce secteur, le diplôme obtenu est moins important que les qualités et l’envie que l’on montre.

En entretien de recrutement, il faut être conscient de la réalité du poste pour pouvoir s’y plaire. Si on aime le contact avec les clients, il vaut mieux choisir un poste de vendeur plutôt qu’un poste d’employé de rayon, par exemple.

Vous devez posséder 2 qualités indispensables pour être recruté : Aimer le travail en équipe et le contact avec les clients.

Même si les diplômes ne sont pas indispensables pour travailler dans un supermarché, ces emplois demandent une réelle implication car ce sont de vrais métiers.

Parmi les qualités recherchés : vous devez être sérieux, aimer le contact avec le client, être aimable (car le client, lui, ne l’est pas toujours), aimer le travail en équipe, être rigoureux : les employés en produits frais doivent faire attention aux dates de péremption par exemple.

 

Nous allons voir maintenant comment se faire embaucher chez carrefour

 

Carrefour fait de son recrutement de jeunes étudiants une priorité. Que ce soit pour développer un projet professionnel en alternance ou un petit boulot d’étudiant, vous trouverez chez Carrefour une politique de ressources humaines adaptée aux étudiants.

Dans le cadre d’un job étudiant, vous pouvez postuler à différents postes tel que :

Hôte(sse) de caisse : vous encaissez les clients en assurant un passage rapide et agréable. Vous renseignez les clients en cas de besoin.

Employé(e) de rayon : vous vous chargez d’approvisionner les rayons tout en mettant en valeur les produits et les promotions. À l’écoute du client, vous renseignez et donnez des informations sur les produits de son rayon. 

Préparateur de commande : vous êtes chargé de rassembler et de conditionner les produits correspondant à un bon de commande.

 

Quel est le contrat de travail ? Vous en avez plusieurs

 

Pour les jeunes en collège ou lycée, vous pouvez effectuer des stages d’observation en magasin, au siège ou en entrepôt.

A partir de 16 ans jusqu’à 25 ans, vous pouvez effectuer une formation en alternance. Vous alternez pratique en entreprise et apprentissage théorique en cours. L’alternance peut se faire en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation sur une durée déterminée.

Carrefour propose aussi des jobs étudiants en CDI de 8 heures à 20 heures hebdomadaires en magasin, adaptés à vos plannings de cours et autres : examens et possibilité de temps complet pendant les vacances scolaires. Il recrute tout au long de l ‘année.

Vous pouvez également être embauché pour un contrat saisonnier, particulièrement prisé pendant les temps forts de leur activité, comme les soldes, les fêtes de fin d’année, les vacances d’été et la rentrée des classes.

Ces jobs sont des CDD à temps plein ou partiel. ils concernent principalement les métiers d’hôte(sse) de caisse, employé de rayon, préparateur de commandes, approvsionneur etc etc… l’atout N°1 de ce type de contrat est que carrefour embauche aussi des jeunes sans diplôme.

Carrefour vous propose des CDI à temps partiel adaptés à votre rythme scolaire. (8H, 12H, 16H, ou 20H…). Vous disposez des mêmes conditions et avantages que les autres employés.

Vous pouvez aussi dégoter un contrat en alternance, un stage ou un contrat de professionnalisation si vous souhaitez développer vos projets professionnels au sein de cette entreprise.

 

Pour quelle rémunération ?

 

Vous serez rémunérés sur la base du SMIC horaire (10,03 € brut/h) avec une prime individuelle sur l’intéressement et la participation. Vous disposez d’avantages tel qu’une mutuelle et 10% de remise sur tout les achats en magasin.

Beaucoup de jeunes, qui sont embauchés chez carrefour, commencent avec un contrat de professionnalisation. Ils recrutent des employés de rayon, des hôtes et hôtesses de caisse en contrat de professionnalisation pour 6 mois.

Ces contrats s’adressent à des personnes qui n’ont pas plus que le bac et moins de 2 mois d’expérience. Si tout se passe bien, l’objectif est que vous signez à la fin un CDI. 

 

Alors, comment postuler dans la grande distribution ?

 

Pour carrefour, regardons ensemble comment postuler.

Autrement, vous pouvez rencontrer les entreprises de la grande distribution lors de forums emploi. Vous pouvez envoyer votre CV directement aux services ressources humaines des super ou hypermarchés.

De nombreuses enseignes ont des sites Internet dédiés au recrutement. Vous pouvez postuler en ligne ou déposer votre CV à l’accueil des magasins.

Je vous affiche quelques sites généralistes pour travailler dans le secteur :

www.metiersducommerce.fr

www.erecrut.com

www.jobvente.com

Préparez-vous un cv et une lettre de motivation clairs et faciles à lire.

Ensuite, si vous êtes convoqué à un entretien d’embauche, n’hésitez pas à vous entraîner chez vous et à rédiger un petit discours convaincant pour montrer votre motivation. Enfin, soyez vous-même et tout devrait bien se passer.

Pour terminer, je vous remercie d’avoir lu cet article. En espérant que celui-ci ait répondu à vos interrogations. N’oubliez pas de croire en vous, de ne rien lâcher, d’être professionnel et vous verrez que la vie finira par vous sourire. La persévérance et le travail finissent toujours par payer.

 

Je vous souhaite une bonne continuation pour votre recherche d’emploi.

A bientôt.

David Fraisse.

Voir la vidéo youtube – COMMENT TROUVER UN EMPLOI CHEZ CARREFOUR sans diplôme et sans expérience

 

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